Question

离职之后，老板挽留应该怎么办呢？

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Answer 1

可能有不少人对这个问题有点小误解，以为提离职时被挽留是觉得：领导认识到了你的价值，觉得你是公司不可或缺的人才，想给你升职加薪。那你可就误会了。所以，为了减少员工成本，公司还是比较喜欢老员工，因而都会挽留一下。那么，遇到领导挽留该怎么办呢？

1.首先，要分析自己离职的原因。离职总是有原因的，如果不是积累了太多的失望，一个人又怎会轻易提出离职。你应该分析下自己离职的具体原因，是因为工作量大经常加班，还是因为工资低于同行业，还是因为公司人际关系，又或者自己的职业规划，离家太远等等。要对自己的离职原因与想法进行剖析，这样也可为日后的工作规划做好铺垫。

2.明确自己的离职态度。既然，你已提出了离职，那么在领导心里，你就已经不是公司的人了，所以就算领导挽留，你也应该明确自己的离职态度，不要拖拖拉拉，更不要说自己再干一段时间看看。离职最好不要态度暧昧，这样既不会得到升职加薪的机会，更会让领导觉得你是一个优柔寡断、没有魄力的人。

3.着手寻找新的岗位。提出离职申请后就要着手寻找新的工作了，不要等到离开公司后再寻找新的工作机会。预留更多的时间找工作，可以让你有更多时间了解心仪岗位的公司状况，所谓“货比三家”，也可以尽量避免自己一时着急，选错岗位，耽误职业发展。

4.权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有不完美的地方，所有的不足都可以用钱来抚平）。

Answer 2

首先应该婉拒老板的要求，然后跟老板深入交谈并表达自己的想法，同时跟老板保持良好的关系为自己留好退路。

Answer 3

该离职时要果断离职，不要犹豫不定，而想要离职的考虑，都是经过长时间积累，最好转化为实际行动，说明真的受够了这个环境。

Answer 4

如果你对这份工作还感兴趣的话，那就趁这个机会提出升职加薪。如果他不同意，那你就辞职。