Question

对于很久不见的领导怎样寒暄

Answer 1

①寒暄就是寒暄，无须给一件事下结论，可在任何时候结束，不必有负担；

②最好不掺杂过多个人好恶或价值判断，否则容易给人留下不舒服的感觉；

③保持话题边界，不涉及隐私，不过分关心对方生活，更不宜谈论其他熟人的流言蜚语；

④常面带微笑、语气随和，始终让寒暄处在轻松氛围中。

凡经历过短暂寒暄的人都清楚，想要在某个临时情景中迅速找出恰当的话题，确实很不容易。那么该怎么提高这种能力呢？

①注意观察。

服饰、鞋帽、发型、手中的物品……任何细节都能成为话题；

②切口要小，话题宜具体。

最好不要一上来就问开放式问题，比如“最近怎么样啊工作忙吗”之类的，一般情况下，对方在毫无准备的情况下只好说“还行”、“还好”，这时话题就很难再继续下去了；

③要占据主动，这一点非常重要。

占据主动意味着主动开口寒暄，占据话题优势，进而把话题引导到自己有所准备的内容上，避免措手不及；

④搜集一些有意思的话题。

平时上网浏览就是搜集寒暄话题的好时机，把感兴趣的话题或新闻随手记下来，下一次指不定在什么短暂相遇的场合就能用上；影视剧里也有许多寒暄的对白，觉得精彩的也可以记下来。

必须承认，面对初次见面的人也能放松闲聊是种了不起的能力，这种能力不仅体现出知识面广、表达能力强、反应快，还给人从容自信、值得信赖的印象。在职场上，具备短暂寒暄能力的人向来更有职业发展的优势。

寒暄能力强的人，能获得更多被周围人了解的机会，一个人被了解的越多（特别是优点）获得的机会也就更多，这是毋庸置疑的。

短暂寒暄，不仅为了打破沉默避免尴尬，更是人际交往的关键，因为三言两语中透着真性情，藏着大智慧