面试后第二天要不要问结果
面试后第二天要不要问结果
面试后第二天要不要问结果，职场上有很多看不见的规则，这种情况相信很多人都遇到过，那么下面大家就跟随我一起来看看面试后第二天要不要问结果的相关内容吧，欢迎大家借鉴和参考，希望对大家能有所帮助。
面试后第二天要不要问结果1
面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。
其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。
打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。
面试后第二天要不要问结果2
首要，自己感觉面试过程中与面试官交流的很不错，面试官点评不错，仅仅你个人的主观意见。在求职面试的过程中，交流的不错不代表面试官觉得你能够担任你所求职的岗位。这仅仅HR面试的一种能够更全面了解求职者状况的手法。
问询你面试时刻与到岗时刻是为了对你材料进行补充。初试的面试官没有那么大的权利左右你的入职，他需求用他面试所了解到的状况和你的简历的状况与上级领导或许用人部分领导进行交流，来筛选复试人员。所以HR仅仅一个搜集材料初审的一个人员，真实定位仍是用人部分。我估量你可能挺介意这个公司的面试的，你能够想办法尝试着与你的面试官交流，把话挑明别跟HR玩打太极。再加把油。
有的公司看应聘人员的主动性也是一项查核。一般让回去等通知的，或者时间比较久的，基本没戏。除非他们人没招够。面试不要刻意表现自己。也不要打电话问。你打电话问，反而使自己太被动，好像找不到工作了，非要去他家，那人家就有想法了。?我的经验告诉我不需要打因为打了又有什么用，毕竟他们会给你打，如果不打给你你打过去也没用当然可以问，甚至于当场就能问，了解自己的不足，正常人都会很客气的指出你的不足。但是，改变不了结果。
面试官也是普通人，理解你的急切心情。但请注意用词，稍微客气点，我收到过特别桀骜不驯的命令式问话，想回答吧，心里又觉得不爽。另外，还有个途径，电子邮箱。外企或者大民企可以到linkedin上找联络人邮箱发邮件询问。单位招聘的公邮就不要写了，大概率不会有人回复你的。国企直接打招聘电话问，也是可以的。
做猎头的朋友，经常会推荐候选人去企业面试，要知道企业不会只面试你一人，如果每个人都给面试官打电话询问面试结果的话，无疑会给面试官增加负担甚至会造成不好的`影响的，这样反而适得其反，一般在面试结束后面试官会告知你最后的通知时间，所以只要耐心等待就好。
十分想进入某家企业，而且只是问要不要打电话，那么答案是：打。但如果你想知道要不要询问下面试结果，甚至对薪资还有一定的高要求，那标准答案应该是：发封邮件询问。作为职场礼貌，在面试后的第二天，可以写一封简短的邮件作为感谢信，内容无需过多，感谢对方给予的面试机会，使你对职位和公司都加深了了解，自信可以胜任XX职位，然后等待进一步的通知即可。
如果在同一家企业进行了多轮面试，一定不要复制粘贴，而是要在给不同的面试官的邮件中，提及当场面试中的细节，这样才能更加分。尤其是对外企，在没进入企业之前，最佳的联络方式都是邮件，而不是电话。一般来说，你需要给面试你的人发感谢信，并借此机会强调自己的兴趣和背景，很适合该职位。剩下的就听天由命。当然，在面试前就见过未来老板并介绍自己的能力是最好的。
个人经验，觉得如果公司确定录用你基本上第二天最晚3天内就会给你电话，如果不要你，自己打电话过去也没用（记得刚进入社会，有家公司明确不要我，技术总监还跟我说了好多金玉良言啊，慈祥的中年人。），大公司会跟你明确一个deadline。如果自己对这个岗位十分渴望，可以在2天后打个电话问下。
