Question

研究生就业难的原因

Answer 1

一是区域偏聚、行业不均、结构矛盾等问题一直未得到解决。研究生就业市场上始终存在供需结构矛盾、就业地域扎堆、培养机制不适应市场需求、研究生职业规划意识淡薄、就业竞争力参差不齐等问题。
作为就业市场选择的结果，女研究生求职困难、文史哲等基础专业研究生就业困难等越来越明显;甚至研究生的第一学历背景也成为不少单位遴选人才的一道门槛。
二是研究生培养体系对于就业市场信号的反应明显滞后。市场经济在研究生就业市场中逐步起到了基础配置作用，但是国内研究生培养体系改革未能迅速适应市场变化。长期以来国内研究生培养多以面向基础研究为主，一些就业需求不足的专业招生规模在扩招过程中同样增加，进一步导致了研究生就业的专业结构矛盾。
三是研究生职业规划教育薄弱，就业观念缺乏理性。国内大学生的职业规划教育起步较晚，针对研究生的职业规划教育更是远远滞后。相关职业规划教育开展非常少，至今鲜有高校专门开展针对研究生的职业规划教育。
此外，长期以来，研究生教育定位于高层次专业人才培养，从学校到课题组，从导师到研究生本人对求职能力的提升不够重视。遇到激烈的就业竞争环境时，研究生的求职技能往往捉襟见肘，造成了高层次专业人才的巨大浪费和研究生就业市场的不规范发展。

Answer 2

心境高，认不清自己。

许多研究生在找工作的时候，自以为学历高，找工作时心气会很高，低薪的小公司看不上，高薪水的大公司进不去，这种态度直接导致了现在的研究生毕业很难找到工作，高薪水的大公司进不去，就是这种直接导致了现在的研究生毕业也很难找到工作。
2.没有真才实学。

由于研究生的数量不断增加，许多研究生期间的学生也像大学时期一样混在一起，不念多少书，只求能顺利毕业，结果很多学生都是毕业的，这样做的结果是没有找到工作的，这样的情况下，社会上找工作也很难顺利毕业，因为能力是一个人步入社会的基础。
3.读研学校很差，成绩不突出。

许多学生读研的学校都是一些普通的大学，本身的师资力量和教学资源就会稍差一些，这时学生们也很难学到一些实质性的东西，想做出一番成绩更是难上加难，而要做一次成绩更是难上加难，而且自身的师资和教学资源就会稍差一点，此时学生也很难学到一些实质性的东西，想做出一番成绩更是难上加难。
这些也是导致研究生就业难的几个主要原因，作为研究生一定要谨记并去改进，这样才会让自己在步入社会时有更大的发展空间。人们认为研究生就业难的原因还有哪些呢？

Answer 3

　　1、专业力量
　　专业是影响研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们，如果专业竞争力不强，即使是名牌大学的毕业生，可能也找不到理想的工作，而如果是热门专业，即使是普通院校，也是“香饽饽”。
　　2、考证时代
　　在现在的就业市场上，仅有学历是不够的，还要有其他硬件，证书就是最有力的硬件。据有关资料，用人单位对职业资格证书的重视，已连续14个月呈上升趋势。今年一个时期内，学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固，“持证上岗”将成为一种趋势。
　　基于这种形势，很多在校生特别是自学能力较强的研究生，都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证，都成了热门考试，有的研究生甚至几证在手，找起工作来也是游刃有余。
　　3、学校力量
　　在就业市场中，学校的招牌很重要。一方面，很多用人单位都有些“名校情结”，在同等情况下甚至是有一定差别的情况下，也会优先考虑名校的毕业生，即使来自普通院校的学生更出色些。另一方面，名牌大学的信息也更灵通些，招聘会更多也更具规模。这是因为用人单位首先想到的往往是去名校设展、招人，而普通院校则常常成为“被机会遗忘的角落”。结果是，到了招聘季节，名校里常常挤满了“外乡人”。

Answer 4

2022年的考研，着实卷的不轻，前有浙江大学本科生考研到杭州电子科技大学，后有北京大学本科生调剂到长春大学，所以考研，接下来肯定会一年比一年卷。

就业难就会导致很多大学毕业生惧怕就业，从而去谋求升学，也就是考研，考研人群分三种——一，惧怕就业而暂时不想就业；二，为自己镀镀金，给自己的就业增加点筹码；三，真的想进一步做研究搞学术，第三种相对来说，占比很小。

近几年，因为疫情影响而导致了就业难，就业难导致研究生遍地开花，是学历越来越贬值的原因，在随着中国教育的发展，高学历人越来越多，本科的内卷导致了研究生的内卷，2022年考研人数达到了450多万，预计2023年考研人数会增加至520万，而招收的研究生数量不会增加太多，所以考研的竞争也是越来越激烈。

这种情况下，唯有自身不懈努力，让自己变得更加强大，才能实现高质量的就业。

Answer 5

因为人数太多