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简述大学毕业生求职择业的程序
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1、基础准备择业中所有个人佐证材料的整理与收集(如:获奖证书、发表论文或作品、参加各种重要活动的照片等)。
2、就业信息收集,信息表格的填写;了解就业政策;分析各种就业形势;锁定就业意向。
3、择业前准备就业技巧的培训与提高;个人自荐材料的准备;面试的物质准备(如:服饰和资金等)。
4、高峰应用获得的就业信息,开始有针对性地择业应聘。
5、就业准备根据已确定的职业角色要求,做好岗前准备,办理毕业离校手续。
扩展资料:
毕业生应该从以下几方面着手,从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力,主要应注意以下几点:
1、客观认识自己,把准就业定位
人贵有自知自明,毕业生尤其要做到这一点,在应聘过程中,一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素,选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇,做到人事相宜。
2、珍惜就业机会,切莫频繁跳槽
毕业生应珍惜就业机会,切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高,但习惯性的跳槽,对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言,企业所信任、重用的人才,应该是那些能够忠诚于企业的人才。
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