Question

在工作中遇到奇葩的同事，应该怎么应对呢？

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Answer 1

不劝楼主接纳同事，也不分析谁是谁非，只是劝楼主保持冷静，对自己讨厌的人敬而远之，不要做出头的椽子，别人没告状你告状，何必做别人眼里的小人呢。

如果和他有工作交集不可避免的要被连累，多了很多破事，或者承受他任性的情绪，就不解释太多了，如果工作交集不多就忍忍，毕竟也管不到人家，时刻谨记你不是唯一的受害者，何况也不是最受荼毒的。

如果工作交集多，第一种方法是申请调岗换去其他组或者其他岗位，第二种是组内调换，去和其他人搭档。这两种方法都是见效慢的，可能会有三到五个月的中转期，好处是不得罪任何人。适用于办公室政治盛行或者员工素质普遍较高的大公司，不动声色，不会影响自己的形象，也不会因为自己影响其他人的形象。

在丛林法则的职场，我们不要期待别人不来害我们，而是要想方设法地让自己更强大，不怕别人来害，当别人对我们不利的时候，要客观地看到这是竞争关系中不可避免的，人性就是这么脆弱的，如果我们这时候跟着情绪走了，那就亲者痛仇者快了。

我也遇到过，我认为重要的是作为领导如何安排好工作，才会避免这种情况发生，明确工作职责，并相互沟通好各自的内容，要不然很容易引起两个同事之间的矛盾更大。

工作接触不多，敬而远之，偶尔的沟通尽量以邮件或者QQ，微信等能留下信息的方式进行，平时别人做人怎么样，不用管，你是来工作的，不是来交朋友的。

工作接触比较多的，要划分好工作界面，每个人什么时候完成什么工作，放台面上沟通清楚，当然沟通结论最好有记录，后续工作严格按照这个执行，如果双方遵照执行最好，如果对方没做到，前两次你尝试与他沟通解决，到第三次拿好有说服力的证据直接去和直属领导沟通，这样的情况在平时他影响你的时候，要注意给他感觉你也不好欺负。

Answer 2

在工作结束之后就应该远离这样的同事，也不要和这样的同事聊天，要和这种同事保持一定的距离，在侵犯到自己利益的时候，应该勇敢的反击。

Answer 3

和这种同事相处的时候应该公事公办，不要开玩笑，要保持一定的距离，也不要总是去放大对方的一些缺点做好自己的事情就可以。

Answer 4

我会少和这个人接触，尽可能的做好我自己的事情，然后让自己有一些升职机会，远离这个人。