Question

部门领导和分管领导不和，普通工作人员怎么办呢？

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Answer 1

领导意见不合是他们的事，你没有必要插入其中，虽然这么说，但是分管领导把什么事都交给你做，证明你是有这个能力的，至于你没有这个权限，这个你就要好好跟分管领导充分沟通，分管领导跟其他相关部门打招呼就好了，对于这种事也跟站队有关系，看你要站在那一队，站对了前程无忧，站错了以后的日子会很难过。

两个人虽然都会给你安排工作，你都尽力完成就好了，做好自己的工作，只要工作做得好，没有理由刁难你的，至于他俩之间总会有一个能留下的，也会有一个被分出去，你知道分析一下哪个更有实力，哪一个在未来的道路上能帮助你，虽然说这很简单，但是想要做好应对两个领导还是不容易的，处处都要小心。

主动迎击矛盾，多拉群沟通，把老板和老板之间的矛盾转移给他们自己处理，你要的就是双边达成一致，有一个明确的结论，你去执行。

遇到好领导不容易，遇到团结的班子更是缘分，不管怎样做，都会得罪一位，这种情况下，要考虑怎样做，损失会更小一点，一般情况下，谁大就听谁的，但是如果分管快要退休，或者在整个团队中处于下风，还是要耍点滑头。

如果非要选一个谁决定你的薪资待遇和日后的发展就听谁的，如果你能做到左右逢源，两边都不得罪，那么就更好了，毕竟领导都是惹不起的，得罪谁都不好。

搞清楚一个原则，谁承担责任。如果是自己承办的事项，首先看谁的意见符合法律法规和政策，其次看谁的意见有执行性，最后看意见的风险，因为自己承办的事项，最后责任是自己承担的，所以听谁的都可以，关键是事要做对。

如果不是自己承办的事项，听团队负责人的，他是承担责任的人，他会有最终的判断，相信他会更周密的考虑，如果是无关紧要的其他事，一般而言听能决定你命运的人的意见为好。

Answer 2

普通工作者应该做好分内工作，不要参与他们之间的纷争，避免搅和到矛盾中去，这样才能安心工作。

Answer 3

生活中遇到任何问题都应该主动的和对方去沟通，这样的话才会有一个很好的解决方式，也会让自己在这个单位有一个很好的发展。可以提出一个很好的解决方式。

Answer 4

遇到任何事情都应该主动的和对方去沟通，也应该有一个特别好的态度，这样的话普通员工遇到的问题才可以和领导有一个很好的解决，不会出现争执也不会吵架，应该大胆一些。