Question

提前一个月辞职公司不批，有什么办法能解决？

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Answer 1

根据劳动法规定，如果劳动者想要辞职的话，其实是有两种方式的，一种就是提出解除劳动的合同，也就是说要提前30天通知用人单位，在这个时候其实是不需要用人单位进行批准的。第二种方法就是按照相关的规定提出解除劳动合同，这样的话是不需要提前30天可以直接走人。所以从劳动法来看，其实对于职工的保证还是非常好的。很多网友就非常的疑惑，自己提前一个月辞职，公司不批，那么这样是有什么解决办法呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

根据劳动法的第37条规定的，如果解除劳动合同的话，也就是提前30天通知用人单位，这里说的是通知，而并不需要用人单位批准，所以说到30天的时候是可以直接走人的，但是这个时候单位是不会给这名员工任何赔偿的，如果说是想要按照劳动法的第38条规定向用人单位提出申请，等待单位批准的话，那么这个时候其实是单位批准，什么时候走就可以，什么时候走，用人单位是需要给予一定的赔偿的，如果说自己真的非常想走，但是单位不批的话，其实可以从以下的几个方面来做。

第一个方面就是一定要找到自己的辞职报告，因为辞职的原因是非常重要的，如果辞职的原因不好的话，那么即使是仲裁也会非常的不利，第二个就是一定要写一份解除劳动关系的通知，并且附上相关的法律法规，这样就可以办理及时手续了，第三个方面就是其实也可以让单位签收，以快递的方式送达，并且一定要记住自己的快递编号，这样的话直接就可以走人。

总的来说，如果提前30天通知用人单位的话，那么其实是可以直接走人的，只需要去做好相关的证据，比如说自己的辞职报告等等，不需要单位进行批准。

Answer 2

如果提前一个月辞职公司不批的话，在到期以后员工是可以正常的离开公司的，也不算违约，或者是可以通过一些司法的手段来解决。

Answer 3

你可以写和公司协商，如果协商不成功的，可以向当地的劳动部门或者是市场监管部门举报。

Answer 4

满一个月后，如果老板不容易，你就直接走，老板如果不给你发工资就去起诉