Question

请运用″社会发展规律″的知识,说明你对强化中央企业负责人薪酬制度改革的认识。

Answer 1

1、社会存在决定社会意识。正是因为我国存在分配不公现象，尤其是中央企业负责人的薪酬过高，所以要深化中央企业负责人薪酬制度改革。
2、生产力决定生产关系，生产关系对生产力具有反作用。收入分配属于生产关系的范畴，中央企业负责人薪酬制度改革，就是改革生产关系中不适应生产力的部分，有利于推动生产力的发展。
3、经济基础决定上层建筑，上层建筑对经济基础具有反作用。收入分配属于经济基础的范畴，中央企业负责人薪酬制度改革，有利于巩固和完善经济基础，进而有利于上层建筑的发展和完善。
4、改革是社会主义的自我完善和发展。中央企业负责人薪酬制度改革，是我国分配制度的自我完善和发展，有利于中国特色社会主义事业的进一步发展。