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面试的时候一般会问什么问题

Answer 1

面试的时候一般会问什么问题

　　面试时，考官的问题是多样的，但是答案是有一定的技巧的，下面是我给大家带来的面试的时候一般会问什么问题，希望能帮到大家！

　　一、基本情况

　　1、请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果

　　考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。很多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变迅姿罩的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。

　　2、为什么重新求职(对于应届生来讲，这个问题可以换成为什么只在前一个公司呆了2个月)?

　　考察要点：这类问题是测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职或更换工作的原因可能因为应聘者之前公司本身的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。小伙伴们一定不要说的就是，之前公司/上司的坏话，可以说自己的主观的原因，学校课程紧张、导师要求打卡等等。

　　3、为什么要选择这个行业/公司?

　　考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位清晰明确，而不是盲目应聘。比如为什么选择快消这个行业?为什么来腾讯而不是百度?可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业/企业的文化等等。

　　二、专业背景

　　4、你认为此工作岗位应当具备哪些素质?

　　考察要点：测试册迹应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

　　5、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?

　　考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利/论文/学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。

　　6、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?你个人有哪些方面的优点?

　　考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

　　7、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

　　考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。

　　三、工作模式

　　8、你平时习惯于单独工作还是团队工作?

　　考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

　　9、在工作中你喜欢用哪种形式沟通?你认为什么是最有效的沟通形式?

　　考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

　　10、在过去的工作中你学习到了什么?

　　考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

　　11、你如何使自己了解业务上的最新动态?

　　考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。另外，对于一些新兴行业，可以去谈自己订阅了哪些微信公众账号，经常关注哪些专业性的网站等等。

　　12、请介绍你原来公司的几个主要竞争对手的情况。

　　考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本公司津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的员工。

　　13、你在工作中通常怎样分配时间?

　　考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。需要提醒大家的是，如果你的回答让面试官觉着你的工作一团乱，没有清晰的时间安排，这可能表明你不能应对复杂的、快节奏的工作。

　　14、你未来三年内的目标是什么?如何实现?

　　考察要点：考察应亩闹聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的`行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

　　15、你对我们公司以及你所应聘的岗位有什么了解?

　　考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘公司。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解公司的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

　　四、价值取向

　　16、你对原来的公司和上司的看法如何?

　　考察要点：之前已经说到，不能说公司和上司的坏话哦，一是因为圈子很小，没准面试官和你之前公司的上司是大学同学呢;二是因为大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。这一问题主要考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

　　17、业余时间你通常用来做什么?

　　考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

　　18、描述你上一次在工作中挨批评的情景。

　　考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

　　19、你觉得怎样才算是成功?

　　考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

　　20、你认为做人的基本原则是什么?

　　考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

　　五、资质特性

　　22、你如何描述自己的个性?

　　考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

　　23、请列举你的三大优点和三大缺点。

　　考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

　　24、你原来的同事通常是如何评价你的?

　　考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

　　六、薪资待遇

　　25、你所期望的待遇是多少?

　　考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，这个是建立在对同行业、同公司的全面了解之上的，不能漫天要价，也不必妄自菲薄，不提要求。所以小伙伴们可以找自己在同行业、同公司的师兄师姐进行了解，在面试之前就做好准备。

　　26、你要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?

　　考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者的回答能够看出自身的承受能力，关于这部分，小伙伴们也要提前有所了解，比如五险一金、带薪假期等等，该争取的一定要争取哦。

　　面试的时候不该问哪些问题

　　在我们面试的时候，总会遇到面试官说：“你还有什么问题想问我的？”，这时候如果回答没有，好像又是不好的答案。如果你真不知道该问什么的话，那么，一些不该问的问题，我们还是要知道的。下面这些问题在面试时切勿提出来，否则你就会跟该职位说byebye了。

　　1、“你们公司是做什么的？”

　　这个问题看上去很合理。但是，你面试之前不做功课吗？面试前有责任去了解你要面试的公司，知道雇主是做什么的，有哪些竞争对手，都是谁。最近有没有什么重大成绩等等。

　　2、“什么时候会给我升职？”

　　公司加薪是有公司制度的，如果面试时候就提出这些问题，对面试是很不利的。相反如果你得到复试的机会，在复试的时候，你可以委婉的提出：“贵公司每年是否会有业绩审核和薪资评估？”

　　3、“能不能告诉我贵公司的公交路线？”

　　这种问题，在你去这个公司前应该自己了解掌握，不应该是在面试时候提出的问题。

　　4、“公司会提供吸烟时间吗？”

　　如果工作室零售店或者客服类的，你可以问工作休息时间。其他工作最好保持沉默。在寻找新工作的时候这些问题还是不问的好。很多公司是不准上班时间吸烟的，但是烟民们这个问题不问也是可以自己解决的，面试这么重要的事情，对于这个问题还是沉默比较好。

　　5、“如果我来上班的话，能否等我三周开始正式入职?”

　　雇主希望你两个星期能辞掉工作，当然如果你不在职的话，最好立马上岗。如果你在入职前需要好长一段时间，除非有一个比较好的理由，不然雇主会怀疑你对工作的态度。在任何情况下，要求上班的时间延长在你入职前，而不是之后。

　　6、“是否有其他工作可以提供？”

　　找工作的时候如果你的能力远远胜任了目前的职位，不想置身事外，你可以这样说：“这份工作听起来不错，坦白的说上一份工资如果能多给我薪资出30%，我还能管理人员。你能帮我说一下该职位的发展前景吗？”这其实是对面试官的一个暗示，如果他明白什么意思的话，可能会给你提供管理层的一个职位。

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