吸引HR眼睛的简历，应该怎样设计？
要设计出一份能够吸引HR的简历，首先要了解企业筛选简历的规则，只有知道了这些规则，我们在写简历的时候才知道重点要放在哪个地方。
不管是大公司还是小公司，都会有人去处理收到的简历，如果一个公司的岗位空缺较多，那么HR收到的简历就更多，想让HR一字不落的认真把一封简历仔细看完，那是不可能的事。
所以，作为HR，看简历都是“瞄”的，一眼瞄过去，看看有没有吸引他的地方，如果在十秒内没有看到他想看的东西，那么这份简历就成为“过去式”了。
简历是求职的敲门砖，是自我营销的工具，只有通过简历把自己营销出去了，才有可能进入面试环节。所以，写简历的关键不是个人背景和经历写得多么漂亮，而是要根据企业招聘岗位的要求去“量体裁衣”。
要设计一份能够吸引HR眼睛的简历，就必须做到以下四步：
第一步：学会分析招聘要求
我们要明白，招聘岗位的要求都是按照“能力三核”的模型去展开的。
“能力三核”指的是专业知识、可迁移技能与才干。
专业知识指的是知识与信息，对事实与过程的描述，就是指你学的是哪门学科的知识，比如法律、财会、金融、医学等等；
可迁移技能又分为通用技能与专业技能，比如写作能力、沟通与协调能力、分析判断能力是通用技能，不管在哪个行业哪个公司哪个岗位都会用到，而会操作数控机床指的就是专业技能；
才干指的是一个人自发并贯穿生活的思维模式或行为模式，比如诚实正直、善良友爱、团结合作等等。我们要知道，所有招聘的岗位要求都是围绕着“能力三核”进行描述的，你去招聘网站上看看招聘启事你就会明白了。
第二步：对症下药
当通过第一步分析出招聘岗位要求时，就要学会量体裁衣，把符合岗位要求的内容写在简历上，这样才能引起HR的注意，这叫“对症下药”。
第三步：简历内容符合“STAR"原则
有了第一步和第二步，第三步就是把符合岗位要求的”能力三核“内容用STAR原则写出来。
”STAR“原则指的是情形、任务、行动、结果。
比如，写“我曾经做过家教”，这么一句简短的话是根本看不出求职者具备何种能力的。
但如果你通过以下这种方式写：
“2020.5~2021.5我辅导了一名初三学生的物理”，这是情形；
“在找到这份家教前，我在网上和小区做宣传”，这是任务；
“为了找到家教，我自己设计海报并张贴了10张在小区内，在58同程上每天发布信息并刷新，并通过老师和朋友、同学们表达了寻求家教的信息”，这是行动；
”最后在两周内我收到了家教邀请6份“，这是结果。
按照这样的描述方式，我们可以看出求职者具备分析判断、积极主动、良好的沟通协调能力和解决问题的能力等，这样的简历内容才是符合要求，是HR想看的。
写简历时，我们要多用这样具备STAR原则的句子，多用动词及动宾结构的句子，只有这样才能显示出自己符合岗位要求，才能让HR注意到我们。
第四步：简历清晰整洁
内容是简历的里子，整洁是简历的面子，一份简历不光要有里子，还要有面子。所以，书写简历时我们要注意逻辑清晰、字迹清晰，段落错落有致，不要看上去密密麻麻，给人以压迫感，标题部分可以用其它颜色的字加黑或加粗，重点内容突显出来，不要有错误字，写完后需再三检查，如果自己看不出来，可以请他人代为检查。
我相信，通过以上四步，定能设计出一份吸引HR眼球的简历。
