Question

偏见与歧视到底有什么区别与联系？举例说明

Answer 1

偏见与歧视联系：均是指向偏见目标或受害者的那些否定性的消极行为的表现。

偏见与歧视区别：指代不同、出处不同、侧重点不同

一、指代不同

1、偏见：是人们认识世界万事万物所萌动的臆断情由，它携带着主观意识情感看问题，论人就事。

2、歧视：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失，多带贬义色彩，属于外界因素引发的一种人格扭曲。

二、出处不同

1、偏见：徐迟 《地质之光》：“凡是胸无偏见的真正有成就的科学家，毕竟是有正义感的。”

2、歧视：巴金 《家》二五：“节省时间，便于工作，以及减少社会上歧视女子的心理。”

三、侧重点不同

1、偏见：侧重指心理上的。

2、歧视：侧重指行动上的。

Answer 2

偏见是心理上的。歧视是行动上的。
偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据而形成的对其他人或群体的片面甚至错误的看法与影响。偏见与态度有关，可偏见又不同于态度。我们知道态度包含三个成分：认知、情感和行为倾向。其与态度的认知成分相对应的是刻板印象（stereotype），它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见（prejudice）则是与情感要素相联系的倾向性，它对别人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上。从这一点来看，偏见既不合逻辑，也不合情理，一旦产生偏见又不及时纠正，扭曲后或可演变为歧视。
行为成分体现在歧视（discrimination）上，如招工时排除女性或其他少数民族的人。
从社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下，歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位、权利、利益、习惯、文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化、中伤、隔离、甚至伤害。歧视实际上是歧视方在寻找说不出口的理由，使不合理不合法不公平不正义的事情维持下去。有些工种被指责为“歧视”妇女、儿童和老人。但这种歧视其实是有原因的，因为妇女、儿童和老人提供的服务质量的确有不同，这些不同本来可以由工资的差异予以抵消，如果工会要求“同工同酬”，那么就逼着老板搞“歧视”了。达到维护歧视方的地位、权利、利益、习惯、文化的目的。
所谓歧视就是不平等看待，也就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视。每个人都有歧视他人的行为，不过表现在不同的领域里，表现程度也各不相同。
随着社会的发展，歧视的种类越来越多，如：种族歧视，性别歧视，地域歧视，分数歧视，特长歧视，血型歧视，价格歧视，姓名歧视等等。
劳动力市场歧视的定义：指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。非经济个人特征，主要指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。

Answer 3

偏见是心理上的，歧视是行动上的，比如说你说黑人没白人聪明这是偏见，你招聘的时候拒绝招聘黑人这是歧视

追问

怎么区别

现实中往往很难区别

偏见过度到歧视的标志性特征

试从理论上阐述

追答

社会心理学上有它们的定义，我记不清了，偏见是从态度上说的，如果没采取行动，那么就是偏见，如果把偏见付诸行动了，就是歧视了

追问

你学的社会心理学是谁编著的

是不是金盛华

追答

侯玉波的，考研时候的参考书，现在都忘了

追问

歧视的具体行为无非言语和行动，都是可以感知的，那么偏见怎么观察，怎么知道一个人有偏见？

追答

用心理实验：问卷法，量表法，内隐测验，投射

Answer 4

偏见是片面看待人或事物意思意味强调的是认识上面的缺陷，歧视是明知事物是怎样的也故意用有色眼镜来看待，相同点是：都来源于人性的劣根性缺陷 区别是：偏见来自于愚蠢 歧视来自于坏