Question

在职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职呢？

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Answer 1

我们身在职场，凡是涉及切身利益的敏感情况，第六感和事实往往偏差不会太大，所以，赶你走的可能性很高。但是还需要理性分析这两点：

1、上司沟通的内容是不是实际情况？是大环境客观造成的还是自己的原因？如果是事实且自己的原因，调整状态，迎头赶上就是。人争一口气。

2、感觉，需要更多现实的验证才稳妥，你可以参考下面三个常见逼员工离职的场景进一步佐证，如果确定在逼你走，我们就明修栈道暗渡陈仓，注意别违纪，做好本职工作，协商赔偿金、同时更新简历，挑选着面试更好的机会。

三个常见逼员工离职的情况：

1、任务加码，满/超负荷工作

加大你的工作量，延长你的工作时长，提出非常规的绩效、目标，让你在崩溃、疯狂的地上不断摩擦，最后自己顶不住，提离职走人。

应对：不合理任务要敢于拒绝，不公平待遇要say no！可以走，赔偿金不能少！

2、当你是空气，边缘化

重要内容划给其他人，安排可有可无的任务，没有成绩的工作，很少与你交流，开会也不cue你。久而久之，你会产生自我怀疑的心态，因为自我价值就没有办法得到实现，然后就会跳槽。

应对：调岗调薪需要在合同法内进行，不然有权利拒签。不要让自己闲着，趁机进行自我增值。

3、当负面典型，否定+批评

工作中、开会时只是一味的批评你，当你解释时，又显得很不耐烦，不给资源、帮助、建议，甚至拿你和周围的同事对比，把你列为负面典型。

应对：合理的认，不合理的不建议忍，基于事实，据理力争。摊牌协商，好聚好散。

Answer 2

突然给我很重的任务，然后要我在很短的时间内完成。迟到1分钟，上司骂了一个小时。给其他员工送了很多礼品，但是唯独没有给我。调到偏僻的岗位，工资很少；把我换到边缘地区，升职加薪无望。

Answer 3

你的上司会想尽一切办法刁难你，无论工作做的多么好，总是会找出问题，领导会想一些办法来减少你的薪水，会因为你迟到而扣工资，因为你没有完成他交代的工作，扣奖金，如果你忍受不了这种不公平待遇，就会自动离职了。

Answer 4

第一，经常开会的时候批评你，第二，罚你的钱，第三不给你办理请假手续，第四，有意无意的暗示你，第五，给你增加工作量

Answer 5

一直给你安排任务。不让你下班。歧视你。不让你开会。平时有聚会也不带你去。