Question

跳槽加薪会比内部调薪要高，这是为什么？

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Answer 1

因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。  

升职加薪是许多人在职场中所希望的，但有时企业不可以得出服务平台，使你没法施展抱负，这个时候就需要根据换工作来处理。拥有工作经历以后，换工作和涨薪当然比较顺利。可是很多人都了解，换工作以后的薪酬都是会比内控的涨薪要高。例如我朋友在大学毕业时进企业，薪水是5500元，工作中了2年，薪水或是5500，他总算禁不住申请办理了涨薪，企业也愿意了，但只涨500元。之后他选取了换工作，如今薪水早已到8500了。他剖析了下列一些领域的缘故：

最先是在新员工入职时，职工的薪酬早已定下去了。一般在应聘的情况下，企业便会以价值来分析职工的薪水，以后如果要想涨薪，全是较为难的，得依据公司的晋升体系来申请办理，并且还不一定每回都取得成功。可是换工作却不一样，时间长了，工作经验也充实了，获得的薪水也会相对较为丰厚。

实际上是精英团队费用预算比较有限。就拿我朋友而言，她们团队太穷，干的活倒许多，但都并不是做什么赚钱的工作中，因此单位领导干部要想给职员涨薪却也考虑到费用预算比较有限，无法达到职工涨薪规定。而有时，走一两个人，老总算了吧算钱，还决策不会再请人，老员工的压力更高，为此来节约成本。

最终便是内部涨薪针对企业而言有风险性。假如一个职工要想涨薪，提交申请以后被允许。以后就会有第二个第三个职工来向领导干部申请办理涨薪，那样企业的成本费会增加，这对企业来讲是有风险性的。

Answer 2

是因为在跳槽的时候就意味着离开这个公司，而且也是为了留住员工，所以才会选择加薪，工资也比较高。

Answer 3

这是因为跳槽希望付出很多的时间和精力，而且也不是一件容易的事情，所以比内部调整薪资要高。

Answer 4

这是因为跳槽就是因为个人的能力比较强，所以想要把这个员工留在公司里面，才会选择增加薪资。