面试官问我上次离职的原因，我应该怎么回答？
离职原因作为一个特别常规的面试问题，几乎在每次面试都有可能会被问到。
那到底如何回答这个问题呢？其实除了比较犯忌的回答，其它很多原因都可以用，结合自己的实际情况即可。
所谓犯忌的回答，列举两个最常见的：
数落上一家公司、领导及同事的种种奇葩和不好；
表现得特别没主见或对自己的职业发展特别随意，比如直属领导离职了、公司里的朋友离职了，或者类似“想请假出去玩领导不批”这样的理由。
接下来再看有哪些离职理由相对来说比较好的。
一、最万能的离职理由：寻求职业的进一步发展
寻求职业的进一步发展，是一个完全不能被证伪的离职理由，因为即便是将来新公司在入职前做背景调查，也无法说“寻求职业的进一步发展”这个离职理由是不实的。
而且这个理由，还隐含着一层求职者比较积极上进的意思，因此，是面试中最常被用到的离职理由。
不过，面试官因为听多了这样的理由，有时候也会反过来问：
根据过往的公司和职位来看，目前你所应聘的这个岗位并没有明显提升，既然离职为了进一步发展，为什么会选择我们这个岗位？
所以，当我们找工作说离职理由是为了寻求职业的发展时，就需要进一步分析自己下一步的职业规划是什么，以及所面试的岗位，在哪些方面符合自己的规划。这样我们就能够对上面这个问题有提前准备。
二、最诚实的离职理由：公司业务调整被裁员
在回答离职理由时，有一种比较特殊的情况，那就是并非自己主动辞职，而是因为各种各样的原因被劝退。在实践中，以某一条业务线被取消、从而整个部门人员都被优化和调整为最常见。
这种情况下，如果决定据实以告，一定要跟面试官强调清楚是因为公司业务调整等问题，才导致自己被动离职，否则，很容易引起面试官的怀疑，担心你是因为个人工作业绩不好，或者是工作态度、工作能力等各类自身问题被辞退，那基本就不太可能过面试了。
如果前公司确实是因为这些理由辞退的，那建议最好不要提这一点，可以找一个同样也符合事实的理由，毕竟走到这一步，相信自己也有很多次想要离职的念头。如果自己主动辞职会是哪些理由？只要不是犯忌的理由，就可以用这个理由替代自己被辞退这个理由。
三、最硬核的理由：为了实现下一步的职业生涯规划
如果你对自己下一步的职业生涯规划已经有了比较明确的方向和目标，而所面试的公司和岗位，又是跟你的职业生涯规划非常贴合的，那么直接说是为了实现下一步的职业生涯规划，就会是一个非常好的答案。
因为面试官可以据此知道：
你是一个目标感特别强的人，这对在任何工作岗位上做出出色工作成果都很有帮助；
你还是一个对行业和工作有比较清晰认知的人，这是你专业能力的体现。
这就会让面试官对你有更好的印象分，如果其它环节的面试也能够印证这一点，被录取的概率就会大大增强。
回答这个离职理由，一般情况下也会被追问，比如你具体的职业规划是什么，这个时候要能够回答得出来。
在职场中，有很多信息都是在交流中可以得到，就如应聘工作时，对面试官的初步印象很重要，因此面对面试官提出的问题不可以不去想就直接回答。
而面试官问“为何从之前单位离开”或“为何想换工作”，意义实际上也大同小异，下面来简单的分析下面试时一些问题的潜台词：
1、能做什么：了解下你在之前公司的表现
2、爱做什么：知道你的工作内容和专业
3、为什么离职：看一下你的社交能力与情商
换句话说，面试官希望借助这些问题的解答中，了解到我们更多的信息
一、能做什么
要是不太吹牛，咱们肯定是期望面试官对自个实力有较高的判断。而且也不能和下面的回答成矛盾关系，因此下面提到离职时不能说离职是由于被裁，就算被裁错在公司而不是自身原因。
假如你听说好朋友被裁或许会帮着说公司黑心，假如你听到好朋友被裁或许会帮着怕公司黑心；但要是听到另一个外人说自身被裁了，你一定会认为是这个人的实力问题。
也别埋怨任务太多很难，就算真的是如此。因为你找不到充分的依据证实它有多累多么难，说出来只是使人质疑你的承受能力和心理状态。
总体而言，最好别把离开的理由和工作能力扯上丝毫关系，比较容易被扣分。
二、爱做什么？
既然去面试了，一定不可以使人感觉自己不喜欢做这个工作，就算你很有可能出自内心只把它作为一个“过渡阶段”。可是关于工作要求和工作方式的爱好，却可以适度真诚一点。
应聘实际上也是一个彼此认识的时机，不存谁为主导，取悦谁的层面关系。我认为每一个应聘者，要不是确实无路可走了，也不是任何工作都会接受的。
尽管你对这个岗位是喜欢的，但之前公司肯定有你讨厌的方面。可是假如你明知道这家公司也是有这个问题，那便不必提了。否则面试官会想，自己公司也这样的问题，这个人过来后肯定待不住多长时间。
三、为什么离职
解答离职原因，另一个非常大的忌讳就“抱怨”。不管上一个公司有多大抱怨，在应聘的过程中带有负面情绪抱怨，都并非明智的选择。
尽管我们都很喜欢听吐槽，可是我们也通常觉得在后面说人闲话是职场素质的体现。
你碰到的那写事，哪个公司敢说从未出现过？
面试官会想，要是把这个人招来后，一碰到什么问题就四处乱讲，那不是公司惹事？
抱怨公司也就罢了，吐槽前同事或前领导更要当心。
因为就算他们有很大的问题，你也没有办法证实问题错在他人，在面试官这边说这类人际关系的问题，容易使人质疑工作能力。
因此关于上一个公司，宁可多一些夸奖和可惜，少一点儿抱怨和委屈。
最后我们感觉应聘是一场对等的测试，不用必需特意附和，假如演的太虚伪还使人认为虚假。知己知彼，才会百战百胜。去分析面试官想知道哪些，和你自己想表达哪些，这样才会提供合理且真诚的答复。关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
