为什么员工都知道工厂不买社保是违法，却一直没人去告？
工人去告公司的成本很高，而公司所需付出的违法成本很低。其实劳动法有明确规定，用人单位必须给在职员工购买社保，可是有一些企业为了实现利益最大化，就是不给员工买，如果员工想要去起诉公司，那么就要到劳动局申请劳动仲裁，而这个过程中需要耗费大量的精力，而且还要提供完整的材料，如果材料不充足，很可能还告不赢，所以很多工人就不想去花这么多精力。
常见的原因是大家都想省钱，也会觉得比较麻烦。多一事不如少一事，更有一些人对社保没什么概念，认为不买社保自己还可以省一点钱，还有一些是因为工作不稳定认为做一段时间就走了就不在太在意。还有一部分人是没有办法，无可奈何，想买社保有个保障，但是厂里不给买，举报了就没有工作，也没办法找到合适的好工作，只能选择忍气吞声。
直白地说，一旦很多人找到了一份好工作，只要公司不会离家太远，没有劳资纠纷，员工就会稳扎稳打。并且，只要公司定期按时支付工资，很少有人举报公司不支付五险一金的问题。大家都知道，一旦你出来举报，虽然你可以获得补缴社保等权益，但这也意味着你将失去工作，无法继续在这家公司工作。因为公司老板也不会留着举报自己的人在此工作。因此，工作和经济的压力使许多员工放弃了举报。
也有一些公司会要求他们的员工签署这份协议，并给他们一些社会保障补贴。当然，补贴金额必须远远低于支付社会保障的成本。因此，很多员工会觉得自己也签署了这一协议，公司也为他们的工资提供了额外的社会保障补贴，所以他们不会担心社会保障问题。就会觉得买社保自己也要出钱。不买社保省钱还能多了一些补贴，很多人就会选择签署协议等。
到了现在，也会有一些员工这样认为。他们认为五险一金是没有用的。只要公司正常支付工资，这些人就不会抱怨社会保障。经历过这种情况的人也知道，抱怨社会保障的补充金需要时间和努力。他们不得不失业。此外，他们还必须承担自己的一部分费用。结果几个月后才出来。然而，许多人有经济压力，不能花那么多时间，所以他们宁愿放弃这一部分，认为多工作几个月更好。一般来说，许多公司不向员工支付五险一金，但员工很少举报。随着法律法规的普及，越来越多的人将知道未来社会保障的好处，因此越来越多的人将投诉补缴。另一方面，年轻的时候要注意五险一金，不能等到老了才注意。
