工作中遇到的最困难的事
工作中遇到的最困难的事
工作中遇到的最困难的事，相信这是很多的朋友们都会遇见的事情，这是再也正常不过的，那么大家知道当我们的工作中遇到的最困难的事时应该怎么办吗，下面就让我来给大家支支招吧！
工作中遇到的最困难的事1
先平复烦躁的心情
大部分人在工作中遇到困难时往往会表现的很烦躁，有时会拿身边的同事出气，回到家也会因为一点琐事跟家人或朋友争执，这都是不好的，遇到困难一定要先冷静。
有克服它的信念
出现困难时更多责怪别人，比如说不是自己的问题，是公司其他部门不配合，是公司体制方面的问题等等之类的，虽然这样想会平复一部分自己的不良情绪，但也会为自己的懒惰和逃避找到很好的借口，这样也不是不利于自己能力的提升的，所以出现问题，不管是什么原因为好，相信自己一定是可以想到办法去解决这个问题的。
分析困难的原因
困难的原因可能不止一个，存在多个或者多个因素影响，在这里可以把自身原因和其他多方面分别找出来，进行多维度的分析和总结。
找到主要原因
尽管困难会有很多原因，但往往关键在其中的一两方面，所以一定要找出这次遇到困难时最大的问题点是什么。
解决问题的思路
找到主要原因后就要想应付的方法了，在想方法的时候不要被自己心中的“不可能”就把所有的方法给过滤掉了，先不管有没有可能，现实情况能不能实现，只要是跟这个困难点有关的方法，都可以拿本子记录下来。
跟别人请教或求救
自己实在是想不出什么好的方法时，可以请教公司的老员工或者长辈，毕竟别人看问题的角度跟我们不一样，而且又不是当事人，看问题和解决问题也会比较客观，在请教别人之后往往会有意想不到的收获。
挑选合适方法去做
再结合目前实际环境，挑选出一个目前最合适的解决方法，然后果断的采取行动，其他觉得不算太好的方法就淘汰了，不要想着有后路，抱着破釜沉舟的态度去行动。
坚持，不要放弃
可以针对实际出现情况进行临时的调整，可能还会出现其他的因素影响，但只要不放弃，坚持下去，总会把困难化解，把事情做好。
工作中遇到的最困难的事2
生活的阻滞为“轻”，自我提升为“重”
问题是客观存在的，但“最困难”的前缀定义是主观的。也就是说，问题就摆在那儿，我们解决得了，它就不算是困难；我们解决不了，那它就是最困难的。但太多人把关注点放在了客观存在的问题上，而忽略了我们可以通过自我提升去解决自己的困扰。
这里说一下我朋友的例子。她连续考公务员考了四五年，每年查询成绩时都是哭哭啼啼地，说为什么自己总是考不上，“考公”太难了！可是我一了解她的学习状态我就知道了症结点，她根本没有在好好备考，每年考试都是知识储备空空地就上了考场，当然考不上。我告诉她，与其每年都要花上一段时间沉浸在落榜的悲伤里，不如空出一段时间认认真真地复习，增强自己的应试能力。她照做了，然后又连续考了两年，才终于在今年成功上岸。
想想每年公务员考试那几百甚至几千比一的竞争率多么恐怖，挤出头进入面试圈的人分数多么高？是不是想想都觉得很难？但最困难的问题总有最简单的答案，当我们不再只盯着问题的“难”，而是关注自身能力的成长，只专注于自己脚下的奔跑时，我们就会发现，自己早已超过了太多人，以绝对的优势，轻轻松松地过线取胜。
出现错误为“轻”，从错误中找准方法为“重”
出现错误是解决问题的附生品，多少人在这些错误面前打了退堂鼓？但即使天才如爱因斯坦，也曾坦言自己，“花上好几月好几年在思索，十次有九次得到错误结论，只有百分之一猜对了。”
有的时候，问题之所以困难，是因为我们屡屡被那些大大小小的损失和错误所耽搁，又屡屡被它们所打败。没完没了才是问题困难的真相。但其实，从错误中总结经验教训，并找出解决问题的基本方法论，才是最重要的。
我是在公司的总经理办公室做行政工作的，每次分发节假日福利时都非常伤脑筋，不是物品数量对不上得自己掏钱买，就是种类跟清单不对版要反反复复地检查清点，花钱、耗时，还吃力不讨好。我也曾因畏难情绪而想过辞职。后来还是我的一个领导教我，不要眼盯着那堆满仓库的礼品以及公司几百号人，而应该有化零为整的思维，以部室为单位，把工作分摊给其他部室的后勤。只要对清楚公司八个部室的总礼品数量和种类，把东西交到对应的部室代领手里，就算完成自己的工作了。至于部室内部间人员怎样分发调换，就不是我需要顾及的事情了。事实证明，我使用这个方法后，工作效率确实提升了不少。
所以说，“最困难的问题”的解决方法，往往正是解决方法本身。意思是，我们要去找答案，才能得出问题的答案。这原本是再自然不过的想法，但事实上，有很多人眼盯着问题本身的繁琐困难，而偏偏忘记了要去找出解决方法。
能力为“轻”，态度为“重”
在现实生活中，我们有时候会发现，那些最终解决困难的，往往不是队伍中最有能力的人，而是态度最端正的人。这也在哈佛大学的某项研究中得到证实，“有百分之八十五的人认为能够达成目标要归功于自己的态度，只有百分之十五的人认为要归功于自己的`能力。结论是，想要梦想成真，正确的态度不可或缺。”
在解决问题前，先端正自己的态度，这多简单啊。但其实大多数人都做不到。他们没能不畏难不懈怠地积极应对问题，相反，他们只会哀叹着自己能力不足，然后自暴自弃；或者倚仗着自己有能力，以为随便应付也能解决问题。“最困难的问题总有最简单的答案”中“总有”一词的妙处就在于，如果能力的强弱会影响结果，那么问题就有可能被解决，也有可能不被解决。但每个人都可以端正自己的态度，因此最困难的问题都“总有”答案，也总会被解答。
阿兰·珀西在《最困难的问题总有最简单的答案》一书的结尾附上了爱因斯坦作为人类学者的详细生平，从那足足8页纸的介绍里，我们会发现，爱因斯坦也不是天生的人才，他也是从“丑小鸭”逐渐变成“天鹅”的，他也曾连续碰壁屡屡失败，但他最终所取得的成就颠覆了整个物理界。对此，阿兰·珀西的看法正是，爱因斯坦的天才“并非他的数理能力，而是坚毅、好奇和对世界永远感到惊异，想要去发掘的那颗心。”事实上，“坚毅、好奇和对世界永远感到惊异”也是态度的其中一种表现形式。态度不会把问题的难度降低半分，但态度永远能让人更容易地发现问题的解决之道。而有时候，刹那的灵光一闪正是解决问题的关键。
