关于求职，你最看重什么？
对这个问题的回答，可以说，是仁者见仁，智者见智。不同的学历和专业、经历和年龄、性格和兴趣等，对求职的看重，会客观地存在差异，并有各自的选择倾向。当然，也有一些共性的需求：
一是，工资收入和福利待遇乐观。
二是，工作环境安全舒适。
三是，工作氛围好，人际关系和谐。
四是，所学专业或专业特长受到尊重。
五是，人生价值有努力实现的空间。
虽说上述需求与马斯洛五层次需求理论精神相吻合，但现实往往与想象和企盼有差距。
“鱼和熊掌不可兼得”。任何一个人都应根据自己的实际情况，即自身条件择业，不应不切实际地追求“十全十美”。
年轻人理应珍惜当下大好机遇，就业、择业、创业时，都应立足现实，振奋精神，有在追求为 社会 多作贡献中实现人生价值的决心和信心。
祝您心想事成！
求职不能只盯着那份现金收入，更应该看重工作的氛围，工作的愉悦度，工作的未来前景。
我们需要愉悦的工作很多人在求职的时候，最看重的就是这份工作所能带来的实际收入，而对于工作的氛围，工作的未来发展前景以及工作的隐性 社会 福利，这些都不是太关心。然而当我们在一个单位待的时间久了会发现，其实最值得关注的还是后面这几项。
一天当中，除了睡觉工作往往占据了大部分的时间，所以一天过得好与坏与工作密切相关。我们找了一份不顺心的工作，尽管收入可能很高，但这种压抑的心情会占据一天中的大部分时光，可以说这一天下来整个人都是郁郁寡欢的，与其这样，我们索性把收入这个因素放到脑后，选择一个可以让自己真心喜欢工作起来，愿意全心投入，这样的话我们的每一天都是在快乐中度过的，不论收入多与少，至少这一天的心情是棒棒的。
求职眼光要放远很多人在求职的时候总想一步到位，但其实这是几乎不可能的。那么我们应该把眼光放长远，看到几年之后甚至十几年之后这个行业或者这个单位可能会发生哪些变化。
人没有远虑必有近忧，放在工作求职上依然如此。一个行业无论多少年都能保持增长发展的态势，这种情况是非常少有的。大部分的行业都会经历一个上下波动，如果能提前预判，这个波动那么会以后省掉很多麻烦。否则，当在这个行业待的久了，遇到波动的时候会很被动。
【问题分析】
人们总是说，在北上广这样的一线城市打拼很辛苦，找工作也要历经千辛万苦，尤其是找到一份自己满意的工作更是难上加难。
那么问题来了，从自己的主观意识出发，大家关于求职时候最看重的是什么呢？
………
当然，选择工作时，最看重的因素总是因人而异，有针对性才能更快地找到最适合自己的工作。
1、应届毕业生看重专业对口和经验积累
谈到求职意向，不少应届毕业生都希望找到专业对口的工作。家住勒流的阿丽（化名）是天津师范学院的一名大四学生，今年即将毕业。“我大学学的是小学教育（中文方向），毕业后想当一名小学语文老师”，阿丽表示，自己从去年年底开始接连考了顺德、南海、广州越秀等地的公办教师，可惜都不太理想。不过她并没有放弃，打算接下来再看看其他区的考试，此外也会关注一些教育机构的招聘，“已经投了三四家”。
来自顺德职业技术学院家具设计专业的王建，同样也是一名大四的求职者。说起未来的工作，他觉得选择公司工资不是唯一的标准，相比之下自己更注重经验的积累和平台的发展机会，“还有一点，对于我们刚入职的员工，公司是否有培训很重要”。
2、 再求职者
关注公司待遇和个人发展
和应届大学生相比，对于已经工作了好几年的求职者，找一份工作不难，而找一份能够让他们满意的工作却不容易，他们更加看重的是自身在企业的发展定位，以及企业休假情况、能否提供五险一金等福利和薪资水平的高低。已经工作了三四年的张小姐表示，自己刚面试了两个企业，工资和福利都不错，但是都是单休，而且还经常加班，所以都“没有达成意向”。
而对于朱先生来说，工作几年后再换工作，“更看重的是个人的发展”。朱先生表示，自己先前在龙江一个家具厂工作，工作环境、待遇等各方面都比较满意，不过渐渐地发现和自己的职业规划有一定的出入，终于下定决心重新求职，趁还年轻多一些尝试，目前他正在应聘与市场管理相关的工作。
3、 业界声音 建议求职者先就业再择业
某企业人力资源部经理蔡先生表示，在工作中最看重什么是要分阶段的。在第一阶段，我们并不知道自己到 社会 上适合干什么，能做什么，什么做得好，什么做得不好，所以这时我们应该先选择一份工作，等有了一定的积累后，便走到了第二阶段，再开始选择自己真正喜欢做的事。
蔡先生建议求职者找工作前先问自己三个问题：一自己喜欢做什么？二自己能不能做这件事？三自己能得到多少（个人发展、升迁、薪水）？以这些为基准给自己打分，如果正多负少，就选择它，反之则慎重考虑。
这一条应该是很多人认为比较重要的。然而，校园招聘中待遇不错的工作是有很多的，不同的地点，不同的环境，都有可能造就高福利的公司。这个应该说是好企业的标配，因此，除了这一条，再从其他方面挑选一到多个因素就显得尤为重要。
业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的 健康 心态。他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。
就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣，开心最好。
与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。
“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。
他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。
90后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机会，但他们在选择工作时更在意软性因素，对一份工作要求维系更多的 情感 需求，比如最好要有比较长的固定休假。如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿选择后者。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。
不少90后认为，工作不是生活的全部，该休息时就要休息。
7.职业发展专家指出，新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的变化。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。
当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。
相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。
90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“ 完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。
和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。
结语；
当然，最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展，而这一点，往往也是HR最看重的。
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关于求职，我首先会看这个事业是否符合自身的兴趣特长。兴趣是成功的开始，自己对这一领域这个行业感兴趣了，就会发挥出自身的内在潜能，积极主动地进行探究，创造性地开展工作，这样做起事来兴致盎然，信心十足，得心应手，从而更容易获得成功。牛顿由苹果落地好奇而激发探究，发现万有引力定律，爱迪生由于酷爱发明而成为大发明家，陈景润凭借对数论的满腔热忱而最终证明哥德巴赫猜想，纵观古今中外，凡是取得伟大成成就的名人，无一不是对自己从事的领域怀着浓厚的兴趣。
其次我会关注自己所选单位和行业的发展前景以后自己今后的提升空间，而不是只盯着眼前的待遇和福利。对于朝阳产业、新兴行业虽然眼前艰苦一点，条件差一点点，但它是向上的朝前的，正如青年时期的我，以后前途光明，也会给自己提供更多历练的机会，这样的单位和职业，也是我愿意努力的。董明珠开始时也是一个普通推销员，因为看准了空调行业的前景，凭着不懈的努力最终成为了行业掌门人。互联网兴起之初，马云正是预见到互联网对人们生活将会产生的重大变革，开荒破草锐意创新，从而创造了一个互联网的传奇。
在保证了前面的两个大前提之下，对于所求职单位的环境和文化，员工福利，离家远近等因素也是要权衡考虑的，毕竟，我们不仅仅需要优越的物质条件，还要追求愉悦的精神享受。不但要养活自己，还要扛起一个家庭的责任，假如既能让自己得到更好的发展，又能兼顾孝老抚幼，岂不是美上加美！
建议看中机会和公司的扩张速度，上司的经历和培育下属的能力
公司扩张速度快，一般来说机会多。
上司的经历和培育下属的意愿，可能会影响你的发展。
你这个问题我分两个方式回答，第一是关于求职，如果我是求职者，我最看重的是什么，当然在现在这个时间段，如果我是求职者，我最看重的是现在有没有一份岗位薪资还合适，未来的发展潜力还比较不错，这是我比较看重的，如果我是一个面试官，那这个时候我比较看重求职者的事，他符不符合我现在岗位的要求，他对未来职业生涯的规划到底是什么样子的，如果符合，并且职业生涯规划也比较合适的话，我会马上录用，如果相对来说还不是特别的符合，我会选择暂时观察看一下，毕竟现在找工作的人大于工作岗位的需求，这个 社会 出现了结构性失业的现象。
所谓的结构性事业就是很多人找不到工作，很多企业要找不到人，是因为找人的那些企业跟找工作的那些人可能不在同一个城市或者岗位需求也不太一样。
关于求职，我最看重的是自我价值能否很好的实现。或许很多人认为我这是在“讲大话”，薪金待遇，前途发展，或遇上个好上司，有自己喜欢的工作等等，才是求职最重要的问题。可是大家有没有想过，要有好的薪金待遇，要有广阔的发展前景，要有真正待自己好的领导上司，要有个自己喜欢的工作，没能很好的实现自己的自我价值可能吗？长久吗？本人认为，只有很好的实现自我价值才有好的薪金待遇，才有广阔的发展前景，才能得到领导同事的认可喜欢，工作才会做得开心快乐，才能最终实现自己的人生理想。
看重企业的文化氛围
企业文化就是领导文化，我觉得这是有一定道理的，尤其是在私营企业。企业文化其实是一种无形的文化，看不见、摸不着，但却时时刻刻的存在，贯穿于企业活动的方方面面。只有建立了每个人的“文化”，整个公司的文化才会融洽、祥和，公司才会有一个好的氛围。作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
看重工作的发展潜力和挑战我们都应该看重一份有挑战性的工作。趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。做自己能力之内的工作，工作之余，用来学习与享受生活的空间更大。同时，挑战有一定难度的工作能一定程度激发自己的潜能。
是否符合自己的兴趣兴趣是最好的老师，兴趣是学生学习成绩好的动力；兴趣是员工努力工作的润滑剂。如果是自己理想的工作,兴趣会让自己全心投入。如果不是,只好找一个目标,告诉自己我是为了这个目标在工作。从上学到现在，我一直对专业方面特别感兴趣，也为此学习了一些专业知识，积累了相关的经验。这些积累恰巧能用到贵公司招聘的岗位上。我自认为能胜任此份工作，也能在兴趣的前提下更好的调动工作积极性。
发展前景，能否提升自己，还有薪酬待遇。
世界上的工作千千万万种，有人在选择时看重机遇，有人因为追求名誉，有人因为离家近，有人选择时崇尚自由，有人是因为公司文化，有人关注于自己的上司管理习惯，而我最看重的是这份工作是否能给我树立正确的职业观，是否符合自己的兴趣爱好，是否能学到自己想要学习的东西。
我看重企业氛围，作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
还看重工作中是否具有挑战性，因为只有在工作中有挑战性自己才能不断进步，才能发现有哪些地方是自己还需要努力的，这样还能更好的形成自己的竞争力，有助于在工作中的个人发展。
还看重这个公司是否有一个好的领导者，因为一个好的老板，可以帮助你发挥正能量，他就像你生命中的贵人，能够在指点你，帮助你，甚至在关键的时候托你一把，高工资虽然能让我们生活体面一点，却仅仅是一时的幸运，跟着一位有能力，品行好的老板，会教你更多做人做事的方法理念，增进学术能力。
最看重的是个人发展前景，只有在工作中有更多更宽的上升空间才能更好的施展自己的才能，我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
