领导看重培养新来的员工，最主要是看重什么地方呢？
人的思考方式都是有线性思维的，在职场打拼的年轻人，一致认为要想获得升职加薪，唯一的考核标准是业绩，一旦大家用习惯了的思维去理解事情，是无法掌控在职场中发展的，有这种想法的人本身就是一种误解;相信大家身边都有一些同事整天埋头苦干，但是从来都没有升职加薪的机会，那么今天就让我们一起说说领导看重培养新来的员工，最主要是看重什么地方呢？
1.员工的忠诚度
忠诚，从字面上理解就是员工对公司的风险程度，也是很多公司评价员工的重要标准。毕竟公司培养人才需要大量的资源和时间。如果员工没有忠诚度，很容易跑路。与业绩和经验相比，忠诚不仅体现在日常工作中，也体现在心理活动中。一般来说，忠诚的员工会尽最大努力做好工作，不仅是为了公司，也是为了自己。从心理上，我们可以从眼睛里看到对工作的热爱，不会厌倦工作，不会对领导漠不关心。可以说，领导提拔员工时，忠诚占据着重要的位置。
2.做事是否周全
在公司里，领导和员工是绑在一起的，他们的利益是相互的。除了忠诚，员工做事是否彻底也成为了一个重要的考虑因素。业绩和经验，只体现在工作能力上。工作是否全面体现在仔细思考上，以免工作完成后发现成品存在缺陷，此时修复也不是那么容易。对于领导来说，员工是自己的代言人，大部分事情都需要靠员工的双手来完成。尤其是面对重要任务时，如果员工粗心大意，很难让人放心。对于事事做得好的员工，领导不会有这种担心。很多时候，他们在做事的时候会考虑很多方面，尽量把那些不确定的因素降到最低，避免影响到最终的结果。
3.看眼力劲
眼力劲不是每个人都有的。有些人就是没有眼力劲。比如去年春节的时候，表哥跟我说，他是公司里唯一的专科生，但即使是专科生，他也只用了两年的时间就完成了一些高学历人士三到五年才能晋升的岗位。其实是我表妹很有眼光。他加入酒局的时候，知道什么时候给公司领导送烟，什么时候给公司领导倒酒，有自己的考虑说什么做什么。公司里有很多重要的事情，领导会交给他们去做。在他公司开年会或者应酬的时候，只要表哥稍微提一下，事情就顺利完成了，有些人注定没有眼力劲这种东西。
