领导明知道我手头工作很多，但每次有新任务都安排给我，领导这是什么心理？
这是领导者的一种管理惯例。当我年轻的时候，我被领导愚弄了。当时，我毕业后进入了一家大型企业。当我第一次工作时，我受到了家庭教育和中国传统文化的影响。我天真地认为，领导者对自己的负担很乐观，因为他们是一个好幼苗。因此，无论领导者给自己多少工作，他们都很乐意接受！此外，领导们经常对我耳提一命：小王，努力工作，我对你很乐观。听了之后，我像三伏天喝了一勺清凉的井水，工作更努力。
诚实的人总是被用来被欺负。因为诚实，即使是领导的不合理要求，也不好意思拒绝。我宁愿受委屈，也不愿让领导丢脸。领导看，这是柔软的，但也有花草啊，不踩白不踩，踩也白踩，当然，把工作推给你。为什么领导者喜欢把所有的任务都给你？因为你能做，而且做得很快！所以，你必须学会拖延，半小时可以完成工作，你可以尝试半天。领导者担心该怎么办？担心啊，你可以给那些不忙的人做什么，你想要的就是这种效果。
职场上有这样一种奇妙的现象，人越老实，工作就越多。这主要是因为诚实的人在工作场所没有太多的抱怨。只要有第一次，只要领导有新的工作任务，他们就会经常想到工作场所的诚实人！也许是因为别人拒绝了领导的新任务。与其找别人推三阻四，浪费时间和精力，不如找真诚的人！因此，你的工作越来越多，其他领导可能很难接受新的工作场所，所以无论你是否有很多工作没有完成，领导都会直接安排你的新工作。
如果领导安排的工作属于自己的职责范围，必须无条件接受；如果不在自己的职责范围内，应该学会找到合适的理由拒绝，这样领导才能真诚地接受你的话，但也让其他同事不能觉得你越来越多，忽视他的存在。如果你不注意这一点，你只会发展别人的懒惰思维，认为你会清理未完成的工作。最后，你只会做越来越多的工作，领导只会让你处理新的工作。领导对下属工作能力的认知在很大程度上取决于下属的工作效率。无论你为你做什么工作，你都可以确保数量，甚至提前完成。在这种情况下，当你给领导留下高效率的形象时，领导会默认地给你更多的工作。而那些什么都做不了，或者假装什么都做不了，慢慢工作的人，很少有任务要做。
