Question

怎么样才能招聘到高质量的应届大学生，毕竟有经验的，有能力还跳槽的人挺少的，从哪方面看？？？

Answer 1

毛泽东思想中有一个精辟的论断：在人的因素中思想因素第一。
要想成为一个人才，没有理想、没有信念、没有精神、没有追求、没有成熟的理性是不行的。
在聘用员工方面也是如此，要想集聚高质量的人才，首要的就是看其思想性如何。

追问

怎么看呢

追答

通过面试谈话，就可以基本了解一个人的思想性水平如何。一个资深的HR经理在这方面是有独到经验的。只有识人，才可以选人，这也是HR经理必须有的职业技能之一。

Answer 2

也许从面试交谈中能看出来，很精明的、夸夸其谈的，未必是真才实学的，安心岗位的，反而看似木纳的、呆傻的，不善言谈表达的，可能是真才实干之辈也，。

追问

说的有道理

追答

即所谓的〖人不可貌相〗