Question

职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

Answer 1

职场中，有哪些是跳槽也无法解决的问题？

一.工作能力问题

有个咨询者是做会计类，她在前期沟通时说，目前的岗位学不到东西，琐碎又杂，领导还多次跟她表示不太满意她的工作。

现在，公司招聘多了一个新人，分走了一部分原来她要做的工作。她觉得生气，又有危机感，于是想跳槽。

你觉得她是因为什么原因想跳槽呢？

学不到东西，这个如何界定？你得明确你想学什么，具体化。在一个企业里，即使是打杂也能学习你想要的，关键是看自身心态。

领导多次表示对她工作不满意，可是她有直接找领导沟通过，询问哪里不满意么？

答案是：没有

如果是自身的工作能力问题，即使跳去另一家公司，还会遇到类似的“反馈”。此时，你应该主动沟通，虚心向领导请教，到底是哪里没做到标准？

通过沟通，你可以知道领导满意的标准，也可以反思你在这些点是不是有待提升，或者是你做得还不错，只是领导的标准相对高了？

及时查缺补漏，提升能力.否则跳槽也没太大意义。就像不会游泳的人，换个泳池再试，同样白搭。

二.职业方向问题

有些人找我的时候，基本都是说：我不喜欢现在这份工作，挺迷茫的，想选一份自己喜欢的。

可是，你到底喜欢什么样的工作？

钱多事少离家近，位高权重责任轻？得了吧，这样的工作对应聘者要求的条件可不是一般高。

喜欢的工作？你能先确定所谓的喜欢，量化具体指标后，再思考如何行动么。如果只是凭着感觉，判断喜欢不喜欢，那就像狗熊掰玉米棒子的故事一样，见一个拿一个，到最后都不知道自己要做什么。

而随着年龄的增长，这样的“遇见喜欢”策略，风险着实大；而比遇不见更可悲的是，当你遇见了却发现，频繁跳槽，能力积累不足，够不着。

所以，先探索自己的职业方向；根据定位去找，积累经验、打磨技能，否则跳多几次还是会“迷茫”。

三.自我实现问题

有些人渴望的东西在跳槽之外

有位上市公司的高管找我咨询时说：我遇到职业瓶颈问题了，晋升没多大希望，目前的公司氛围我已经非常厌倦；希望能重新换家公司，或者晋升更高的职位。还有就是生活和工作平衡问题。

通过快2个小时的梳理；他发现自己真正想要的并不是跳槽和晋升，他想要的其实是：如何实现工作自由和创业。

他本身就有自己的副业，只是没时间精力去深耕细作，成绩目前只是一般般。

Answer 2

表现为不知道自己想做什么，能做什么，喜欢什么，期待通过跳槽摆脱现状的不如意， 就好比你不知道目的地，却寄希望于随机选择的一条路能把你带到更好的地方，这样的跳槽风险会很大，很多时候只是从一个坑到另外一个坑。

我们HR在面试中经常会遇到这种类型的求职者，尤其以工作0-5年居多，说不清自己到底想做什么，甚至有人在投简历的时候，会同时投递公司的多个岗位，当然这种人通常连面试机会都很难获得。

在做职业规划咨询，我遇到最多的来访者就是希望弄清楚自己到底适合做什么工作，在他们来做咨询之前，大多已经有过多次的跳槽经历，或者实在没办法忍受现状，痛不欲生才会来求助咨询师。

频繁或盲目的跳槽最大的危害是带来焦虑和迷茫，尤其是看到同龄人的事业开始渐入佳境，而自己还在兜兜转转找不到方向，甚至有人会因此抑郁。

期望通过跳槽来找到适合的职业方向，是一种效率最低成本最高的方式，即便如此，依然有不少人会这么做，为什么呢？很大程度是因为害怕落后于人，再加上学校灌输先就业再择业，骑驴找马的思想，手里有个offer先拿着，哪怕再不如意也好过两手空空。

尤其是在找第一份工作的时候，我们会习惯性的听很多人的建议，从父母长辈到老师学长，每个人的建议都不错，但我们忘了一件事，好的工作和适合的工作是两个不同的概念，最后为结果买单的是自己。

关于第一份工作的重要性，请参考我的另一个回答：

第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？

Answer 3

我感觉在职场中常见的问题，主要是不能够冷静下来，不知道自己的优点在哪里，自己的特长在哪里，不能够学会适应，没有足够的能力选择跳槽的话是永远解决不了问题的。

大家在一起是同事，就应该去沟通，去交流，互相学习，一起努力，把工作做好，和同事之间交流沟通，以下几点要做到:
1、尊重对方的个性和想法
不要做什么事情都用强硬的口吻与人对话。世界上没有完全相同的两片树叶，所以说要懂得尊重对方的爱好，即使对方不愿意听自己的言语，自己就不要一味的再说，另外要善于和对方交谈，不要总谈论自己的悲伤，要善于倾听他人的想法，懂得帮助他人。
2、尊重对方的隐私
少与他人争辩一些无关紧要的事情。我们每个人都有自己并不想回答的事情，所以有时候不要去逼问对方。如果对方不想回答，或者回答的很含糊，那么就马上明白对方不喜欢回答这个问题，就不要继续再说这样的话题。
3、无论你喜欢还是讨厌的人，都要学会尊重他人。
尊重敌人就相当于我们没有敌人，和每个人都是友好相处的。所以说尊重他人是一种智慧。我们要有宽广的胸怀，对比自己优秀的人要向他人学习，对比自己差的人也要学会友好相处。

总之不为自己的错误找借口
，自己做错事情要承认，要努力的接受自己的不足，只有肯接受自己的缺点，才能更好的接受他人的缺点，对别人做错的事情不要过分责备，要懂得宽容。

Answer 4

职场中有哪些常见问题是跳槽永远无法解决的？
职场中，有哪些是跳槽也无法解决的问题？

一.工作能力问题

有个咨询者是做会计类，她在前期沟通时说，目前的岗位学不到东西，琐碎又杂，领导还多次跟她表示不太满意她的工作。

现在，公司招聘多了一个新人，分走了一部分原来她要做的工作。她觉得生气，又有危机感，于是想跳槽。

你觉得她是因为什么原因想跳槽呢？

学不到东西，这个如何界定？你得明确你想学什么，具体化。在一个企业里，即使是打杂也能学习你想要的，关键是看自身心态。

领导多次表示对她工作不满意，可是她有直接找领导沟通过，询问哪里不满意么？

答案是：没有

如果是自身的工作能力问题，即使跳去另一家公司，还会遇到类似的“反馈”。此时，你应该主动沟通，虚心向领导请教，到底是哪里没做到标准？

通过沟通，你可以知道领导满意的标准，也可以反思你在这些点是不是有待提升，或者是你做得还不错，只是领导的标准相对高了？

及时查缺补漏，提升能力.否则跳槽也没太大意义。就像不会游泳的人，换个泳池再试，同样白搭。

二.职业方向问题

有些人找我的时候，基本都是说：我不喜欢现在这份工作，挺迷茫的，想选一份自己喜欢的。

可是，你到底喜欢什么样的工作？

钱多事少离家近，位高权重责任轻？得了吧，这样的工作对应聘者要求的条件可不是一般高。

喜欢的工作？你能先确定所谓的喜欢，量化具体指标后，再思考如何行动么。如果只是凭着感觉，判断喜欢不喜欢，那就像狗熊掰玉米棒子的故事一样，见一个拿一个，到最后都不知道自己要做什么。

而随着年龄的增长，这样的“遇见喜欢”策略，风险着实大；而比遇不见更可悲的是，当你遇见了却发现，频繁跳槽，能力积累不足，够不着。

所以，先探索自己的职业方向；根据定位去找，积累经验、打磨技能，否则跳多几次还是会“迷茫”。

三.自我实现问题

有些人渴望的东西在跳槽之外

有位上市公司的高管找我咨询时说：我遇到职业瓶颈问题了，晋升没多大希望，目前的公司氛围我已经非常厌倦；希望能重新换家公司，或者晋升更高的职位。还有就是生活和工作平衡问题。

通过快2个小时的梳理；他发现自己真正想要的并不是跳槽和晋升，他想要的其实是：如何实现工作自由和创业。

他本身就有自己的副业，只是没时间精力去深耕细作，成绩目前只是一般般。

Answer 5

1、 能力问题。还依然记得当初工作的两年内，领导和我两次说过这样一个词：“瓶颈”。

当初有两个同事因为不同的问题离开了单位，在不经意间聊到这些事情的时候，就说到他们的瓶颈问题。但是有一点很相似，就是因为遇到某一个问题的时候，解决不了离开了单位。当他们到新单位的时候，在同样遇到这种类似的问题，相信也是解决不了的。包括我自己也是，一开始从事培训的工作，上台都哆嗦，可是单位还是比较眷顾我，让我每周1、2、3次不停的上台去演讲，乃至到现在的收放自如。

所以不管在现在的单位，还是跳槽去新的单位，在能力方面（包括学习能力，抗压能力，沟通能力等与工作相关）不是随便跳槽就可以改变的。

丑小鸭也是经过不断的改变才变成了白天鹅，而不是破壳而出之后下水就能变成白天鹅的。

2、 行为习惯。都说一个良好的习惯需要21天才可以养成，但是一个坏习惯只需要3天就可以实现。在工作上依旧如此，我们现在面对的是90后、95后这样一群员工，他们的思想都是很活跃、开朗、向上的，如果在沟通交流还是沿用之前的做法，那么肯定会被社会所淘汰。

比如：你到了一个新的单位，从原先面对一群广场舞大妈之后，现在开始面临一群95后，甚至00后的精神小伙的时候，原先的那一套菊花泡枸杞还能管用吗？肯定是不行的。

3、 思维模式。都说思维想法是最难改变的东西，因为它不是一个实际存在的物品，而是一个虚拟并且存在于我们的大脑中的产物。换位思考，推己及人的能力，不是你可以在跳槽中解决的。如果你在原单位一直以抱怨、满怀抱负、不得志的想法去思考任何问题，那么你也不可能会因为到新单位就可以以正能量，满腔热血的思维去共事。