Question

职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

Answer 1

职场中我认为最常见的问题应该是人际关系的问题，因为工作场所本来就是一个充满着竞争与协作相互共存的地方，这种人际关系问题是不可能通过跳槽去解决的。
毕竟在公司里面，形形色色的人都有，相互之间为了各自的利益，为了生存，彼此之间不得不同一起合作去卖命，是又不得不为了维护自己的利益而绞尽脑汁去为自己的利益打小算盘，所以在这种情况之下就会经常出现精诚合作的同时又存在相互排挤，因为精诚合作是为了共同把工作做好，把这个大家庭的事业给经营好，后排去完全就是为了满足自己个人的私欲和利益，所以这种关系是最复杂的，也是最难解决的问题。

Answer 2

1、想通过跳槽来改变业绩，是很难的。

2、想通过跳槽来逃避办公室政治是不可能的。

3、业绩好的职场人，跳槽越来越好；业绩差的人，跳槽无人要。

所以，想跳槽，先把现在工作做好，再跳槽，因为现在工作的绩效是你跳槽的资本。如果你在没有资本的情况下选择跳槽，你的职业基本上到了尽头。职场上，一些人因为工作开展不顺、没业绩或绩效差、不会解决企业面临的问题被老板吵后就开始思考跳槽的问题，想通过跳槽来解决这些问题；

也有一些人，认为自己没有时间学习，想跳槽来找一个可以有时间学习的公司；

还有一些人，因为自己职业发展不好，定位不准等问题，想通过跳槽来改变；

跳槽真的难解决这些问题，跳槽除了可以改变你工资多少、工作内容、职位、所在公司、工作地点、让简历上增加一个经历，其他都很难改变。

Answer 3

1、察言观色。在职场中，想要顺利地待下去，必须要学会察言观色，学会做人。

2、低调行事。做人不能过于高调，这样遭人嫉妒，同时也招仇恨，会让许多同事不喜欢。

3、重视人脉。巧妙地处理好与同事之间的关系，与他们交好，有助于自己在职场中顺风顺水。

4、忌欺善怕恶。不要以为自己高人一等就看不起他人，甚至欺负他人，这样的心理不适合在职场中久待。

5、以礼待人。你怎样待人，别人必然怎样待你。在职场，礼貌是一个很重要的东西，欢喜到自己的前途，关系到自己的名声。

6、善于与人打交道。职场中，避免不了要与人交流沟通，因此，交际很重要，学会与人打交道，处理好自己的人际关系。

Answer 4

职场上太多的问题了，比方说关系的维持方面是一个最基本的连接，跳槽也无法解决的神经，因为他涉及到你跟同事之间的沟通交往，以及是否能在职场上找到自己那与众不同的朋友。

1. 人际关系：同事他是一种支持陪伴的存在，也可能存在利益的漏洞。所以职场上的同事不能确定是否跟他要有一个好的密切关系，会不会影响到你的工作范围。
2. 自身本身的问题：因为如果是你自身的问题在职场上出现漏洞以及问题的话，那通过跳槽是没有办法解决的，因为你是自身没有去解决这个问题，来到一个不同的环境，这个问题也是会存在的，所以他无法去进行很好的解决。人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决；
   
   冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决。

所以我们跳槽还是要找自己合适的工作，应决定好的决心去进行，而不是心血来潮的一个跳槽行动，还是坚持自己的内心吧。

Answer 5

情商是无法改变的，所以提出以下建议。

1、新人入职不要太勤快,活儿是干不完的，需要平衡精力。

2、遇到喜欢插手细节的领导,其实只是暴露他能力不足,没有格局去做大决策,只能插手自己力所能及的一些小细节,归根到底还是没有能力。

3、千万别自己感动自己。

4、事情没有成前,不要告诉任何人。

5、不仅是爱情,朋友有时候也需要“门当户对”,在职场更是,不是所有的人都值得深交，务必要摆脱讨好型人格!建立在讨好上的社交关系90%以上都是无效的。

6、如果你想人缘好,永远别让同事感觉你有多精明,一定要让人感觉你很实在、很憨厚、很单纯,这样别人才会愿意接近你。

6、很多东西,只有等你有了一定的实力、能力之后,你个人的看法和观念也会慢慢的发生改变。之所以有那么多愤世嫉俗、怨天尤人、碌碌无为的人,都不过是自己无能的表现。有时间,将注意力集中在自己身上先,其他的可以缓一缓。

7、不要动不动就对眼前人全盘托出,交浅言深后,承担后果的只有你自己,上班之后记住同事真的只是同事,和朋友搭不上。

8、推工作的时候最好的理由是有病和学不会,不要与上司发生正面冲突。

9、抱团工作容易拉低效率