Question

职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

Answer 1

通过跳槽，换新工作，可以解决的问题

1、 工资收入。不管任何一个人都知道，想要快速提高收入的来源，最直接有效的方式就是跳槽。在一个单位工作三年所给你上调的薪酬可能都没有你去一个新单位入职所上调的薪资高，这个也是导致为什么现在很多的年轻人，稍微一点不开心不乐意，就随便跳槽。不怕找不到工作，最起码不会拿的比现在的少。

2、 人际关系。都说人际关系是靠不断的积累和沉淀所孕育出来的产物。在现在错综复杂的社会环境里面，你所接触的领域是有限的；当你在一个单位的时间久了之后，那么就会出现一个情况，一直是这个圈子，一直是这个环境，所接触的人、事、物都是大致相同的。所以在这一块要去改变的话还是有一定的难度。

Answer 2

其实，跳槽真正的目的是跳到更有前景更有发展，更适合自己的公司，而不是为了逃避。如果，跳了几家公司都遇到相同问题，绝对是自身存在的问题。

如果没有清晰的看到自己身上所存在的问题，换一个环境也会也会犯同样的错误，甚至遭遇同样的经历。

所以，职场人遇到客观问题，首先要审视自己有没有主观判断出错。你的跳槽动力到底是什么？

薪酬福利、职业发展、情感三部分需求，哪个是最核心的？

如果你还不清楚你的追求的目标，可以用以下问题清单做个检视：

现阶段你最想要的东西是什么？新工作是否能带来最想要的价值？如果可以，你的能力足够匹配吗？

为此失去的是你能承受的吗？

你真的知道新工作最糟糕的一面是什么吗？你HOLD得住吗？

现在的工作是否已真的没有价值？

-你是否胜任这份工作，是否完全得心应手？是否已经学不到任何新的东西？

-你真的了解这家公司的发展机会吗？那些优秀的同事是如何发展的？

-那些承担更核心工作或位置更高、业绩更好的同事是如何做到的？

-当你离开时，这里的经历和人脉会成为你的资源吗？

-你是因为找到了自己想要的价值机会，还是不知如何改进就想换个环境？

Answer 3

不管跳槽去往何处，人际关系始终是一个问题。
如果不是特别受不了，建议不要频繁跳槽，这会导致你原本稳定的人际关系再次波动。
有些人不可能避免遇见，你离开了甲就会遇见乙，乙还可能比甲还坏，所以每次跳槽都要深思熟虑一下。
像人际关系问题，无论去哪都是要经历的问题，你不喜人际，跳到哪里也注定了你与周边的人关系不是很铁。
以其冒险尝试跳槽，不如积极适应当下的环境，图谋改变。
当然，如果是遇到更好的工资待遇，上升空间，这你就需要把握时机。
希望建议对你有帮助，望采纳，谢谢。

Answer 4

工资问题，很多人以为工资不高是公司的问题，但一般工资都是根据资历来的，一直跳槽，没有办法让人在一个领域上学精，而且会在职场上缺少耐心，心浮气躁。

Answer 5

个人人品素质，情商，跳槽是永远无法解决的。