Question

离职不提前一个月通知会怎样

离职不提前一个月通知会怎样

Answer 1

离职不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件，只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的，便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致，无需再提前通知公司，就可直接办理离职手续，即便员工处于医疗期、孕期、产期或者哺乳期，劳动合同也可以解除。员工提前30日向公司提出离职申请。员工不需要任何理由，即可单方解除劳动合同，只要履行提前通知的义务。员工在试用期内提出离职，提前通知的时间是三日，通知的形式没有限定，可以是书面形式，也可以是口头形式。员工提交离职申请后，劳动关系并非立即解除，而应当在员工提出辞职30天后解除，因此，员工提前30日向公司提出了离职申请，公司不得要求员工立即离职，在往后的30日内双方还必须继续履行劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职和辞职的区别是什么
辞职是离职的一种。辞职是指职工提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。