Question

如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出

Answer 1

1、面试准备
第一，了解企业文化和职位需求。在这里想跟大家分享的是，在面试前一定要清楚地了解你所要去应聘公司的企业文化与你的职位需求，可以通过网络，也可以通过公司内部熟人等等途径，这对于你在面试时选择服装也好，自我陈述也好都是非常有帮助的。
第二，就是大家都关心的着装问题。如果公司规定无着装要求，那么自己就要多留意啦！因为虽说没有要求，但还是有一条潜在的要求，那就是他们公司的人都在穿正装，那你就穿正装，他们都穿休闲装，那就休闲也无所谓，这就是关系到一个企业的文化问题，比如马云说他们公司员工平均年龄26岁，大家也能了解到他们公司员工着装并非正装，所以你就可以轻松点，显示出自己的风格来，当然不能太过于艳丽哦~整洁大方有气质就可以了。
第三，那就是到达现场签到，交资料，等待面试啦！
2、无领导小组讨论环节总体介绍：
到了这个环节，意味着面试开始。面试方会预先分好小组，每组4到10人，一般来讲都是偶数。面试官先进行自我介绍，然后要求每个人进行自我介绍，接着面试官开始布置要讨论的问题，需要进行小组讨论、发言，最后进行总结陈述。面试官会在此期间根据每个人的表现进行评判，最后等待你是都能进入下一环节面试。
3、自我介绍：
在自我介绍时，一定要简明扼要，不要拖泥带水说些不着边际的话。尽量在评价自己的时候扬长避短，多说与职位相关的爱好及实习情况等。最后可以说句祝福语。介绍自己的时候要面向所有人，如果能站起来更好些。
还有一些细节之类的东西，比如说拿笔记住每个人的姓名之类的等等，很多同学都不会注意的事情，你注意到了，并且做到了，你就比别人多了一分机会。
讨论发言：
第一，在讨论时，发表意见时要有自己的充分理由。
第二，在补充别人意见时应态度温和，先肯定，再否定。
第三，答案要新颖，不要局限于一定思维模式。在无领导小组讨论的问题，一般都没有什么对错之分，只要你的答案够创新，能自圆其说就可以。
第四，在适当的时候表现出决策力。如果大家为了一个问题争持不下，如果你提出可以举手表决此类的决策，那你也会让人耳目一新。
第五，还是细节问题，比如你的坐姿，你的草稿，你的此次讨论记录，还有你为大家计时等此类的小动作，会让面试官觉得你很贴心。
关于一些面试官的刁钻陷阱型问题：
现在有的面试官真的很喜欢问一些很刁钻的问题，比如说，你觉得这个小组最应该淘汰谁？有的同学就会说选我自己，那不能选你自己呢？这个。。。。。。估计会很为难吧。
在真实的面试环节中，非要选的话，这个小组有可能都会选发言较少的人，也有的成员会弃权不选。但总的来看，还是会趋于一致性，大家都觉得很保险，但是如果弃权，有的面试官有时候会比较小气些，会认为你是不是没把她的问题当回事之类的，个性太强，不好管理之类的云云，这也同样与一个公司的工作作风和职位需求有关系的。
对于此类问题，大家可以三思而后行，不同公司不同对待。
面试官提完问题回答后，这一轮面试也就结束了。