Question

投了简历后总是没有邀约？你得学会看招聘信息里隐藏的3种需求

Answer 1

你知道吗？

节后开工10天内，全行业人才简历投递活跃人数比去年同期增长22.99%，比节前激增119.34%（来自猎聘人才官）。

你知道吗?

2019年学成回国的留学生数量年均增率7%，且硕士毕业生居多(来自《2018求职者简历数据报告》)

你知道吗？

大于8成的HR在搜索简历时最关注的是“有没有工作经验”。

所以，简历发出没有面试邀请，这种事估计大家都会遇到，毕竟竞争真的很激烈呀。

但是，一直没有邀约是不行的，连面试都没有又怎么可能拿offer呢？这个时候，你一定特别想知道： 到底如何提高简历邀约率呢？

关注为好优姐姐的一定是很靠谱的人，所以，很多同学优先想到的办法是“下功夫，好好打磨自己的简历”，并且，还会主动联系我修改简历（是的，我们改简历技术过硬！）。

而在无数次修改简历和指导面试后，我发现一个问题： 很多同学简历悲剧了的原因是——不清楚这份简历要给谁看、不知 道对方有什么需求；也就导致简历匹配度不够，接不到面试邀约也很正常。

这个现象并非个案，同样来自前程无忧的一项数据显示——“仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位，制作更相符合的简历去投递”。

这就不难理解，为什么有些人3天就能收到面试回复、投递5-10份简历就能成功拿offer；而有些人，简历投出去就石沉大海，投递几十份、上百份简历都拿不到合适的好offer了。

所以，一份简历，在起心动念下笔写之前，非常重要的一个问题是： 这份简 历要给谁看、对方有什么需求（重要的问题重复一遍哈）！

你可能会说，简历当然是招聘单位的HR啊，这还用问吗？这当然要问啦，而且特别重要，根据我的经验，在简历邀约率以及求职成功率方面：

没有求职目标的，小于有求职目标的；

有模糊求职目标的，小于有明确求职目标的（包括城市定位、企业类型、行业类型等）；

有明确求职目标，明显小于划定具体目标企业的。

整体来看，虽然不建议“一棵树上吊死”，但求职方向越具体，简历邀约率和求职成功率越高。

所以，在写简历的时候，不是把自己的经历都放上就完事了。具体下笔之前，先要看看到底要投递哪些岗位、哪些行业，甚至有没有目标企业，然后再“料理”自己的经历，写出更有匹配度的简历来。

特别要说明 ：很多人求职的时候并不只有一个方向，这很正常，你可以会有2-3个求职方向，但一定要有针对性的准备简历。常言说“磨刀不误砍柴工”，准备方面多做一些工作反而是更高效的。

求职的时候，我们通常不认识招聘单位的HR。但是，关于“HR看简历到底看什么”这个问题却并非不可破，因为对方一定会给你招聘信息呀，记住啦——

这3个类型的信息你可能听说过，但具体之什么呢？刚好我最近辅导的同学求职教师岗位的特别多，我们结合一个招聘信息一起分析分析。下面这张图是北京某知名公立学校的官网招聘信息。

先不要往下看哟，请先快速浏览上述信息，然后试着找出招聘单位的筛选性需求、显性需求、隐性需求。

简单的说，凡是可以凭借证件信息简单核对就能确认的信息，都属于这类信息，很多公司对于这类信息都是智能帅选的， 也就是说如果这类信息过不了关，那么根本不会收到面试邀请。

比如，我最近辅导的一位特别喜欢时尚的姑娘，她非常期待去做一个时装周的志愿者，但因为没有办法请假，所以可提供的“可支配时间”不符合对方要求，就直接被刷下来。

这类看似很简单的筛选性需求，在招聘广告中往往不是集中出现的，而是分散出现的，千万不要大意错过了。比如上面的招聘信息中，筛选性需求，隐藏在这么几句中：

1、化学双语教学，也就是如果要应聘化学老师，那么英语是刚性条件。六级必须过，口语也要好。

2、学历上专业对口的硕士或博士学历，而且有明确的年龄要求。

3、证书：教师资格证是必须的。

4、党员、重点大学、学科竞赛成绩突出者优先。这种说优先的条件，在竞争激烈的今天，几乎也是筛选性条件了。

以上这些点必须都找全了，千万不要在筛选性需求中就被直接刷下去。 但找出来，在简历中怎么应对呢？

1.如果你完全符合要求，那么一定要写上，并且使用“同样的关键词”进行描述。

不要以为核对筛选性条件没有技术含量！我辅导了一位妹子，应聘编制老师，自己明明是党员，却忘记写了o(╥﹏╥)o，第一波儿筛选就没进去，这个后悔呀。

所以，不要自己觉得自己合格就可以啦，还需要明显的、准确得写出来（不写别人不知道）；而且，不要觉得自己的表述更准确，写的时候一定要写对方听着顺耳的话（咱们中文博大精深，是一个意思没错，但没人有时间去理解，何况这部分信息是智能筛选呀）。

2.如果你不是完全符合要求，那么也要突出关键词。

比如，我辅导的一位女生，本科是物理师范方向，研究生是化学方向，拿到的是理学硕士学历。那么，如果应聘物理学科老师，算不算专业对口呢？到这个环节，也许你没有渠道去了解确切的要求，建议可以试一试，而且要将简历写的尽量“专业相关”。

显性需求是对方明确希望你具备的能力点，这部分内容在你的简历中主要体现在“过往经历”的部分，也是简历的核心内容。

我们还是回到上述的招聘信息中，这句“ 思维逻辑清楚，口头和文字表达能力强，能熟练使用信息技术做专业工作。 ”就是这个岗位的显性需求。那么，你就要从自己过往的社团、实习、课题经历中寻找对应的能力点。

比如，有没有主持过课题研究，是否发表过论文，是否会分析数据？这可以证明逻辑清楚。

比如，有没有进行过演讲，公开表达，以及撰写过个同题材的文章？这可以证明文字和口头的表达能力。

比如，有没有代课、辅导等专业经历，会使用什么软件，这说明你基本业务能力。

提醒大家，看清楚岗位的显性需求，你在写简历的时候，同样 要针对性的使用靠近或相同意思的词汇 。比如描述自己担任学生会宣传工作时，可以这样说：撰写工作汇报、调查报告、活动预告等不同类型的文章，累计在校园网上发表文章XX篇，积累了较强的文字表达能力。

听起来有点玄乎，我们先举两个例子。

比如，还是上边关于教师的招聘信息中：“ 爱国守法，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规 ”；“具有强烈的事业心、责任感和敬业精神，善于与人合作，乐于理解他人”； “ 具有良好的身体素质和心理素质”就都包含着隐性需求， 当你阅读到这些句子的时候，你就要去感受这里的文化。

如果不好理解，我再举个例子，你看很多互联网公司的招聘信息，会说：“有爱好，是某个事物的发烧友最好啦，有网感喜欢社交媒体”（这是果壳的招聘说明）。

感受一下？是不是就能体会到，上述这则招聘教师岗位的隐性需求了？公立学校的教师招聘要严谨正规，而互联网的果壳招聘要活泼有个性。

虽然在这，我们将不同文化放在一起对比，但本身没有谁好谁坏的区别，要看你更喜欢哪种风格、你真的是哪种风格。

重要的是 ：隐形需求的部分，不仅是招聘单位挑选人的一个标准，也是应聘者挑选用人单位的一个标准，“不是一家人不进一家门”，气场相合才更容易走得长远。

具体来说，关于教师招聘岗位的几点隐性需求看明白以后，对应到简历上，我们就应该知道：在排版上，需要采用简洁、规则的版式，不要太夸张；而且在面试的时候，也需要为人师表，比如不戴夸张的耳环、不染头发、不穿阔腿裤、不披头散发，而是要穿着职业套装、低调又得体等等。

最后，总结一下，一份邀约率高的简历，在起心动念下笔写之前，非常重要的一个问题是： 这份简 历要给谁看、对方的需求是什么（重要的问题说3遍）！