Question

你会和同事成为朋友吗

Answer 1

我不会把同事当朋友。
职场中人与人之间的关系大多数是价值交换，同事之间的关系很微妙，在某些时候可以成为同盟，有些时候成为竞争对手，甚至有时会成为敌人。
相对于大多数职场人来讲和同事在一起的时间比家人都多，可以成为伙伴，但绝对不能成为掏心掏肺的朋友。利益、价值、现实会让彼此之间的关系成为障碍，离开相同的环境，也许会成为朋友，但有同事这层身份在很难。
职场就像金字塔
职场就像金字塔，越往上走，地方越狭窄，职场人都在努力地向上爬，时而需要助力，时而踩着别人，时而会把别人拉下来，走在了一个平台上，感觉位置拥挤也许就要强大自己，扩展自己的“领地”。
在力量继续够了之后，继续向上爬，一直到自己再也爬不动的时候，也许会平安过渡到退休，也许因为“领地”太大，影响了别人的发展，而被推下或者抛下去。大家都在做着同样的事情，所以同事之间设防很有必要。
同事之间需要设防
同事之间关系很微妙，有时会是盟友，在这时也不能完全掏心掏肺，之所以成为盟友，只是因为大家有共同的利益。当觉得同事成为盟友时，思考自己能从中得到什么？那么同事又会获得什么，很容易明白。
有些时候获得是隐性的，不容易被发现。比如，你和领导关系很好，而同事可以从你这里了解到领导的动向，而你可以从同事那里获得信息的支持与帮助。反之，如果你得罪领导，你的盟友则是领导的竞争对手，很容易理解的问题。
随着客观情况的变化，盟友很可能变为了竞争的对手。提拔的岗位只有一个，你和同事关系很好，你会让给他吗？答案是：肯定不会，那么他的答案也是如此。
同事之间保持神秘
能找到你弱点的人，往往是熟悉你的人，哪怕对方人品很好，但有同事这层身份，也要保持自己的神秘感，可能自己弱点就暴露在对手的眼里。
有时并非故意，只是被有心人利用。比如，同事夸你能力强，做事果断。可能被人利用变为，因为能力强，做事莽撞，不深思熟虑，对工作不负责任。这种情况是无心暴露你的可能存在的弱点。
而有时会是刻意暴露，不要怪别人，只能说明自己不够谨慎，因为大家都在为自己的利益奋斗，职场人都懂得趋利避害，也许换做自己，不一定能比别人做得更好。
哪怕自己帮助了别人，也不要强调过程，大家关注的往往是结果，强调过程只能把自己的经验，技能让别人学到，别自大的以为，别人学不来，有心人很多，到处都是。
同事之间保持距离
同事之间保持一定的距离更有助于理智的判断。在同事之间有共同利益时，成为了盟友，有些人则忽略与同事保持距离。
距离过近会影响自己判断，古人有云：不识庐山真面目，只缘身在此山中。距离太近了，就看不清事情的全貌，就会失去客观的判断。
就像看书、看电脑、看手机，你把这些贴在自己脸上，很难看到所展现的内容，对人也如此，保持一定距离，才能客观地看到全貌，做出客观理性的判断。
人与人之间都是有感情的人，距离太近则会产生一种情绪，就是不好意思难为情，但是事情本该如此，却不得不绕路而行，这种情况普遍存在，也是大多数职场人遇到困境。
同事之间让人寒心
别以为同事之间的感情很牢靠，并非对方没有感情，或者是刻意疏远你。在自己得意时，一切都无所谓，但是等自己走霉运时，大家都会远离你，也许曾经你认为最值得交往的人却变成了第一个推你的人。
在自己低谷期时很考验人性，有些人会伸出援助之手，有些人则会落井下石，而有些人会离你越远越好。往往曾经所谓的朋友，成了最幸灾乐祸的人。
有时曾经的竞争对手，也许会伸出援助之手，这样的情况经常出现，在职场中经过低谷期的人，都会深有体会。
别去责怪任何人，因为现实就是如此，并非别人品问题，而是每个人都是自己生活的主角，不会哪个同事会为了其他人而损害自己的利益。自己不一定比别人做得好，在没有遇到事情时会想，我人品好，绝对不会如此，当事情真正发生时，现实会驱动你做出理性的判断，别太高估自己。
总之，职场中在有共同利益下下，同事可以成为伙伴，但需要留心，不能掏心掏肺，提高情商与同事之间保持一定安全距离，既保护自己，也避免无意中伤害他人。不是鸡汤，而是现实，职场人应该更理性地看待这个问题。