心理咨询的原理是什么啊?
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心理咨询师的原理如下:
和精神疗法一样,咨询的涵义一再被界定,其理由是明显的。一个人在训练某人做如此深奥的咨询工作之前,他必须首先对咨询的概念有个基本的理解。这种理解可能把咨询看作一种过程。这样,就有可能按照与此过程有关的心理学原理和方法去界定咨询的涵义。
假如对这一问题作详细的论述,我们就必须阐明咨询势必要应用心理学的原理及其方法:它帮助受咨询者(病人)按照导致更大个人满足和效能的方式在认识上调整自己,在行为上作出具体表现。如果这是确实的,至少在某种程度上我们相信它是确实的话,那么,咨询作为一种过程,其实质就在于实施这些原理和方法。这实际上就是说,如果咨询者懂得如何应用对导致变化所不可或缺的心理学原理,他的咨询效果就会随之增加。例如,一个男学生可能要求给予咨询服务以获得关于约会的知识。如果咨询者愿意帮助这个学生,那么他或她就必须熟悉与之有关的心理学原理,即这些建立在心理学研究基础上的以法则形式出现的原理。如果不熟悉这些心理学原理,就不可能有一致的干预方法、理论的指导、着手治疗的基础和治疗所依赖的心理法则,因而,也就更谈不上用系统的理论和知识去评价病人的行为变化。
人们会认为,咨询的实质在根本上取决于对已得到深入研究的科学原理的得体运用。最终,这些原理依凭理论模型而得到清楚的表现。一个模型可能包括接近、相似、报酬等原理。接近是指如果你想了解那个人,你就必须与这个人接触;相似意味着如果你想与他人的关系具有心理亲合性,那么,你必须具有某些与他人共同的东西;报酬则是指当你们的关系在继续发展时,你必须对这种关系的存在有良好的感觉。影响这些原理的偶然性或许包括一个人对这些原理的认识,以及认识为改变这种关系而如何运用这些原理。我们暂且把这个概念展开来。假定有个年轻人,以前从未有过约会的经历。当他提出这个问题时,他说,“我不知道怎样请女孩子约会。”便于说明起见,我们姑且把这个年轻人叫做鲍勃。当他详细地叙述对女孩感到困惑的诸种情感时,也包括了他同女孩的见面、与女孩聊天和请女孩约会的忧虑。在某种程度上,这是一个涉及到运用能取得更融洽的男女关系的知识的问题。鲍勃所需要的是提高约会的技巧——把握和使用接近、相似和报酬等原理。如果他的咨询者懂得如何提供这种知识,那他或她就能帮助鲍勃。一旦鲍勃懂得如何运用这些原理,咨询者就可以鼓励他参与由对学习约会很感兴趣的男性和女性组成的个人成长小绷 。在这样的环境中,鲍勃能够专注于角色扮演、角色颠倒和角色观察等技巧。通过女方的直接反馈,这些技巧可能会给他提供某些思想的线索:他自己是什么样的人;若男孩提出与女孩约会,她是怎样喜欢男孩和她接近的;以及如何根据他的固定目标——准备请女孩约会而表现得恰如其分。整个小组也可以对他总的外表、他的个性以及他的流利程度提出意见。此外,咨询者和小组其他成员可以制定一个训练顺序来帮助鲍勃建立一个替换性体系(一个可供鲍勃选择途径的体系)。万一鲍勃的计划出岔子,他就可以采用它。一个成功的替换性体系能使人左右逢源。于是乎,拿鲍勃作例子,我们就有了这样一个人:他失败的可能性就不大,因为他发展了多种替换性的选择。既然这种体系增加了成功的可能性,那么,这种对失败的防备措施就使得行为变化更具魅力。在鲍勃寻求约会知识的过程中,他真正学习的是他如何作为一个自主的个体而起作用,以及如何靠近他人。他求助于咨询者,而咨询者也诱导个人成长小组来帮助鲍勃认识能够有效地发挥自己作用的过程。
和精神疗法一样,咨询的涵义一再被界定,其理由是明显的。一个人在训练某人做如此深奥的咨询工作之前,他必须首先对咨询的概念有个基本的理解。这种理解可能把咨询看作一种过程。这样,就有可能按照与此过程有关的心理学原理和方法去界定咨询的涵义。
假如对这一问题作详细的论述,我们就必须阐明咨询势必要应用心理学的原理及其方法:它帮助受咨询者(病人)按照导致更大个人满足和效能的方式在认识上调整自己,在行为上作出具体表现。如果这是确实的,至少在某种程度上我们相信它是确实的话,那么,咨询作为一种过程,其实质就在于实施这些原理和方法。这实际上就是说,如果咨询者懂得如何应用对导致变化所不可或缺的心理学原理,他的咨询效果就会随之增加。例如,一个男学生可能要求给予咨询服务以获得关于约会的知识。如果咨询者愿意帮助这个学生,那么他或她就必须熟悉与之有关的心理学原理,即这些建立在心理学研究基础上的以法则形式出现的原理。如果不熟悉这些心理学原理,就不可能有一致的干预方法、理论的指导、着手治疗的基础和治疗所依赖的心理法则,因而,也就更谈不上用系统的理论和知识去评价病人的行为变化。
人们会认为,咨询的实质在根本上取决于对已得到深入研究的科学原理的得体运用。最终,这些原理依凭理论模型而得到清楚的表现。一个模型可能包括接近、相似、报酬等原理。接近是指如果你想了解那个人,你就必须与这个人接触;相似意味着如果你想与他人的关系具有心理亲合性,那么,你必须具有某些与他人共同的东西;报酬则是指当你们的关系在继续发展时,你必须对这种关系的存在有良好的感觉。影响这些原理的偶然性或许包括一个人对这些原理的认识,以及认识为改变这种关系而如何运用这些原理。我们暂且把这个概念展开来。假定有个年轻人,以前从未有过约会的经历。当他提出这个问题时,他说,“我不知道怎样请女孩子约会。”便于说明起见,我们姑且把这个年轻人叫做鲍勃。当他详细地叙述对女孩感到困惑的诸种情感时,也包括了他同女孩的见面、与女孩聊天和请女孩约会的忧虑。在某种程度上,这是一个涉及到运用能取得更融洽的男女关系的知识的问题。鲍勃所需要的是提高约会的技巧——把握和使用接近、相似和报酬等原理。如果他的咨询者懂得如何提供这种知识,那他或她就能帮助鲍勃。一旦鲍勃懂得如何运用这些原理,咨询者就可以鼓励他参与由对学习约会很感兴趣的男性和女性组成的个人成长小绷 。在这样的环境中,鲍勃能够专注于角色扮演、角色颠倒和角色观察等技巧。通过女方的直接反馈,这些技巧可能会给他提供某些思想的线索:他自己是什么样的人;若男孩提出与女孩约会,她是怎样喜欢男孩和她接近的;以及如何根据他的固定目标——准备请女孩约会而表现得恰如其分。整个小组也可以对他总的外表、他的个性以及他的流利程度提出意见。此外,咨询者和小组其他成员可以制定一个训练顺序来帮助鲍勃建立一个替换性体系(一个可供鲍勃选择途径的体系)。万一鲍勃的计划出岔子,他就可以采用它。一个成功的替换性体系能使人左右逢源。于是乎,拿鲍勃作例子,我们就有了这样一个人:他失败的可能性就不大,因为他发展了多种替换性的选择。既然这种体系增加了成功的可能性,那么,这种对失败的防备措施就使得行为变化更具魅力。在鲍勃寻求约会知识的过程中,他真正学习的是他如何作为一个自主的个体而起作用,以及如何靠近他人。他求助于咨询者,而咨询者也诱导个人成长小组来帮助鲍勃认识能够有效地发挥自己作用的过程。
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