Question

劳动法适用于哪些人

Answer 1

劳动法适用于劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的，或者劳动仲裁委员会进行投诉。
一、劳动法适用于哪些人
劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、不按劳动法的公司可以向劳动局投诉吗
不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动法基本原则有哪些
1.基本原则。劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2.劳动是公民的权利。
3.劳动是公民的义务。
4.保护劳动者合法权益的原则。
5.劳动力资源合理配置原则。
四、劳动法适用主体
1.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
3.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
4.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。