Question

劳动仲裁时间怎么算的

Answer 1

劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受限制； 劳动合同终止 的，应当自 劳动合同 关系终止之日起一年内提出。： 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。