Question

员工上厕所要控制在多长时间？

Answer 1

上厕所必须控制在5分钟之内，而且让前台做好监督，员工出去的时候必须说明原因，并且按照相对应的时间来看时间！

加班没问题，加班没有加班费我也忍了，可是上厕所这个事，这怎么可能用时间去量化呢？
有的人吃坏肚子或者是有什么不舒服的去个厕所算上路上的时间真正解决问题的仅仅有不到4分钟时间！

员工也是人啊！来公司是上班的不是做公司奴隶的，只要完成好预定的目标，难道员工的吃喝拉撒都要管吗？这完全是反人性的制度，简直不能让人接受吗？

看到这样的规定，本来大家对公司都充满怨言，这次更是雪上加霜，王林和好几个同事终于忍不了了，一气之下辞职了。最后公司没有按照预定时间完成客户的要求赔偿了不少钱！

本来让员工提高积极性这不是问题，但是制定一些完全不合理的制度来达到目的怎么可能不适得其反呢？只能说王林所在公司的老板脑子锈透了！
在工作的第十年，遭遇了职场滑铁卢。换行业换工作，选择了一份自己美其名曰打发时间的工作，其实内心无比挫败和充满巨大落差。

断崖式的收入，参差不齐的团队人员，毫不明朗的工作分工，还有背道而驰的价值观，都让我时常怀疑自己的选择和价值。

或许正是因为我的初心不纯和职业选择的模棱两可，才造成现在这个结局。

抬头看看，我也不知道十年后的我会在哪里，在做什么，靠什么存活。或者，我能否找到我存在的意义。

现在的我，没有生活乐趣，也没有工作价值。只有一个每天可以去打卡的地方，还有一份可以活命的收入。
1.工作不被认可，明明是利用很多时间，已经把工作超额完成，反而被觉得是工作太轻松，还给增加量。

2.上级领导不尊重人，时刻用语言侮辱，这种不懂得尊重的人不值得我为他工作。
3.公司各项制度以及福利不完善，还总要以各种名义来压榨你。

4 .身边有同事离职，会被影响，尤其是某一个时期内多人离职，会让自己陷入焦虑并考虑辞职。

5.辞职是很多原因造成的，但是觉得在这个岗位上无论待多久都没有发展空间，看不到前景，会是促使离职一个要因。