Question

作为团队领导,支持员工发展的方式

Answer 1

1.
关注员工职业目标 如果有管理远程团队的经验,就会知道经常与员工沟通是多么重要。这种互动应该包括定期与团队成员一对一会面,这样就能与他们的职业抱负和期望保持一致。管理者的支持可以帮助员工感受自身价值,并提高生产力和忠诚度。 帮助员工勾勒出组织内潜在的职业道路,以便员工想象自己在公司的未来。确定实现成就的具体里程碑,以及员工在发展过程中可能需要利用的支持资源。老板就职业发展步骤进行清晰、直接和一致的沟通可以帮助员工感到更加投入。
2.
促进员工的培训和发展 职业培训和继续教育有助于促进员工的职业发展。因此,鼓励团队成员参加相关的商业课程和研讨会,以促进员工职业发展。现在,虚拟学习机会对于许多团队来说是必须的,幸运的是,有许多负担得起的选择。(即使目前预算比较少,但请记住,对员工职业发展的投资可以为企业带来强大的投资回报。)