Question

同事之间应该如何相处？

Answer 1

职场上，有的人跟同事相处很好，到处都可以“刷脸”， 只要他出面，大家都帮忙，有的人觉得跟同事合作很困难，还不如自己搞定，不想跟人合作，在工作中，跟同事合作是很正常的，除了同部门的，还有跨部门的合作，既然合作这么重要，那应该如何与同事相处呢？

1与同事相处的原则
在职场上，大部分的工作都需要多人合作甚至是跨部门合作来完成，工作难度越大，协作越多，跟同事合作越紧密，做起事来就越轻松。
不同的同事或者部门有不同的利益，如果一直占用他人时间，但是他们又没有好处，那是不可能长久的，所以在合作过程中，需要找到双赢的点，大家都有利益，才会推动着项目往前走。
所以，与同事相处的原则是：“尊重并理解不同部门的利益，保持目标一致，合作双赢。”

2如何与同事相处
1） 秉持双赢的原则
同事之间的关系需要秉持合作双赢的原则，工作中多从对方角度去思考，理解不同部门的不同利益。在一个组织中，所有部门都被联结在同一个价值链中，换言之，任何一个部门的工作绩效、工作流程的细小变化，都可能会影响到其他部门或同事的工作内容和绩效表现。如果人们对此缺乏敏感性，只是从自己便利的角度，贸然提出一些新的想法和方案，很有可能会对其他部门或同事造成损害。
即使新的方案非常有优势，如可以帮助改进效率、降低成本或者增加新的客户，公司也必须综合评估整个组织受到的影响，谨慎地采纳。无论新的方案有多么明显的好处，如果没有与公司的管理者或者与其他部门的利益相关者保持目标一致，很有可能会遭遇失败。
管理会上，业务部门经理老林就提出了公司的门把手有问题，本来老林是好意，觉得说可能是行政部门没有看到，提醒下，可是会议上，经理刚好就心理窝着火， 于是就对着行政部门的经理老张发火：“你们行政部门怎么回事？ 这点小事都做不好？ ”
然后老张就很尴尬，一直道歉，这就把老林吓坏了。会后，老张找到老林：“有什么事情，可以直接找我，你想办我们改进，我理解，为什么还要放到管理会上说，这不是让我下不来台。”
老林赶紧道歉，部门跟部门之间，如果有问题，可以协调解决，而不是直接找领导做裁判，这样大家不好做。
2） 遇到冲突，要冷静客观
交流时注意就事论事，不把矛头指向他人。如果遇到矛盾，应当尽量避免争论谁是谁非，而应该讨论如何解决问题。前者聚焦于过去，容易引起冲突，后者聚焦于未来，不易引起冲突。
万一遇到严重冲突，也要保持冷静客观，告诉自己“所有人其实都不愿意主动和他人起冲突”，“工作中的问题，应当用工作技巧来解决”，并且检查自己是否用个人立场来代替工作态度，努力化解问题，避免事态升级而伤害同事之间的感情。
3） 给同事提供力所能及的帮忙
这个是时候要看事情， 如果可以快速完成，那就帮忙做吧，这个是在公司攒人品的时候，你帮助了越多人，关键的时刻能用上，评绩效，升职的时候，都能用上。
你帮忙了越多人，相当于在人情银行存入了一笔钱， 当你需要别人帮助的时候，你就可以拿出来用，于是可以刷脸了。
4） 在公司里面多交朋友
在公司内部多交一些朋友，与经常合作的同事加强交往频率，平时多做感情投资， 给与提供方便。
除了工作上的交往，还可以是一些兴趣爱好的交往，我们公司就有各种各样的兴趣活动，比如摄影协会，羽毛球协会，足球协会，进入这些协会，可以认识更多的同事，特别是不同部门的同事。

3如何礼貌而不失尴尬的拒绝同事
对于自己的同事，有平级的同事或者还有其他部门的领导。你要帮忙，也不要每次同事过来叫你帮忙， 你马上就停下来开始做他的事情， 一来， 你打断了自己做事的思路，而来让别人觉得有事就找你， 觉得你的帮忙是应该的。这个时候，应该把他的任务放到旁边，告诉他，我会帮你做的，等我做完手头事情，挤出时间来或者下班后帮你做一下，让同事记住你的好，感恩你。
但是如果要做的事情是很麻烦，费时间的， 那就要斟酌一下，委婉的拒接。
1) 利用手上的事情来拒绝
可以这么跟同事说：“我手上还有xxx任务，没有时间来完成你的事情，如果你可以等到我闲下来时候，或许我可以帮你。 ”
同事看没有什么时间，那就会找别人。但是如果有些是其他部门的领导，他们不吃这一套。 那就要利用上司来解决。
2）利用上司来解决
可以跟其他部门的上司说：“我很想办你，但是我有xxx任务， 而且这个是比较紧急的，我的上司要我今天搞定的。你可以跟我上司说一下，看看可不可以安排谁来做？”
这样你的上司可能能帮你挡一下，如果最后还是落到你的头上，那这个时候，上司知道了这个事情，会安排时间，而不会稀里糊涂帮了别人加班。

总之，与同事相处的原则是：尊重并理解不同部门的利益，保持目标一致，合作双赢。 在合作的过程中，秉持双赢的原则，遇到冲突要冷静，给同事提供理所能级的帮助，跟同事交朋友，这样积累了一段时间，你在公司就可以刷脸办事。

Answer 2

我是做服务行业的，六七个人在专柜上，我在利群商场工作，但是不属于商场的人，是厂家的人，利群就是这种风气，人很坏很坏，非常自私，什么团结了，集体荣誉感，跟这些人都是没关系的，肯定有好人，但是很少，凤毛麟角
幸好专柜上不是个提，还是合提，要不然打起来是分分钟的事，几个月前过年期间，单位派我去到别的商场帮忙，因为是刚开业嘛，没有一个人愿意去，外地人过年都想回家过年，好，我是本地人，我可以理解你们，可能店长也觉得我好说话，我就去了
这期间，他们连续加班五天，而我在那个商场很舒服，那些人看不下去了，让我过去在这边下了班回利群帮忙，好，你们累，我可以帮你们，我上午在万达，下午去利群，连续干了六天，还比他们多一天，但是人家说，反正你在那边那么舒服，没事就过来帮忙吧，我勒个去，你穷你有理？我富我应该？你弱你有理了？那么舒服你们为啥当时不去？后来，我一个同事坏的跟店长说，别让她回来了，让她呆在万达就行了'因为她很快就要结婚生孩子了！！
他们以为我不知道？这是一个快辞职的同事跟我说的，呵呵，这帮人，可真自私，想把我调走，让我永远呆在万达，但是那边卖的不好，挣得还少！我凭什么过去，到最后由于利群缺人，我还是顺利回来了
回来后，那个娘们试探性的问我，你结婚后是不是想赶紧要孩子？我知道她心里想的是什么，我说暂时不想要！
现在想想，真想回去甩自己嘴巴子，其实我应该那么说，对，我就是想赶紧要孩子！！
他们管天管地，还管人要不要孩子？你还不能让人生孩子了？在职期间，生孩子是我的权利，你们谁也不能赶我走
我们卖场，一旦有人怀孕生孩子。背后就有人抱怨抱怨，就骂，说什么活都不干，那么矫情之类的，听得我都醉了，别人怀孕'，不搬不抬东西很正常，换作谁都不能拿着自己的身体和孩子去任性吧
现在交接班，同事之间见面从来不会相互打招呼，什么你来了？我走了，再见之类的，没有，爱他妈谁谁谁
我这个人脾气已经很好了，别的同事已经发生正面冲突了，但是如果我脾气在好下去，我就要被欺负了
昨天交接班，俺同事出那个死样说，明天你上晚班早点过来替我一下，我明天有事儿！
卧槽，大家都是同事，你不是店长也不是助理还用这种命令的口气说话'，我说店长不在，助理上厕所，有些事我跟你交接一下，然后她出那个死样说，别跟我说！
她看到一箱衣服没处理，我说小李跟我说，没有衣服架了，我刚才下去拉货了，但是衣服防盗扣和价签我都弄好了
然后这个娘们儿直接就不愿意了，说我不管，我们不干，你们到时候自己挂吧！！然后我也没搭理她，直接就下班了
背地里这些人都在使坏，很正常！现在我也不能惯着他们！
我可以很负责的告诉你们，我在朋友圈，秀恩爱，晒美食之类的，必须要屏蔽同事组！！！因为这些人的嫉妒心非常非常强！！心理非常容易不平衡！！！

Answer 3

同事之间应该如何相处？应该坦诚相处，不要斤斤计较，你对别人的好，人家也会体会到的，如果别人对你太不友好，你可以不去理他们，做好自己就行了