员工合同到期，公司不续签，需要补偿吗
员工合同到期，公司不续签，需要补偿吗
需要支付经济补偿。
劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期，公司不续签，需要给予员工补偿吗
合同到期，公司不续签，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下：
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期公司不续签，要补偿吗？
需要提前30天书面通知你，否则为违法。因此，你有权要求单位支付你一个月的代通知金和按照你的实际工作年限支付你的经济补偿金。从2008年开始起算，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
合同到期后员工不续签 要补偿吗
您好！
劳动合同期限届满，员工不愿意续签/拒绝签订书面劳动合同的，因此终止劳动关系，用人单位无须向员工支付经济补偿金。
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
员工合同到期公司不续签要赔偿吗
如果用人单位出资送到专门培训机构培训，并与劳动者签订了服务期协议，合同到期时尚在服务期内的，劳动者不续签劳动合同需要赔偿用人单位部分培训费用；如果不存在服务期协议或已超出服务期的，劳动者无需赔偿用人单位。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同到期不续签需要补偿吗？
这关键看你们公司的制度是否完善了，如果光光是到期公司提出不续签，那是要给补偿的，但鉴于对方一直犯错的问题，你们处理的好的话，完全可以解雇员工了，其实，公司可以请个常年法律顾问的，那样像这样的事情，就可以很好的处理了。如需要法律帮助，可来电。
员工合同到期公司不续签,员工的补偿有哪些?
按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
合同到期员工不续签，公司需支付补偿金吗？
你好，劳动合同到期，员工不愿续签的一般没有经济补偿金。除非续签的劳动合同条件比不上原劳动合同的，不愿续签，可要求该单位支付经济补偿金。
老员工合同到期，公司部再续签，公司该如何补偿
可以拿到三个月的本人工资的经济补偿金，应该能拿到年终奖金，但这要看单位如何处理，因为奖金发放单位有自主权，如果不发给你他们会有理由。双薪拿不到。
