员工如何跟老板谈加薪

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小刘职场17
2022-08-03 · TA获得超过522个赞
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员工如何跟老板谈加薪

  薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。我整理了员工如何跟老板谈加薪的相关信息如下,希望对各位网友有所帮助。

  向领导提出升职加薪时,最忌讳的是这三个误区:

   误区一:和其他同事对比

  无论是老同事加薪还是外来的新人好念经,都千万别进行横向比较。衡量一个人的价值是一种非常主观的判断,老板心里都有杆秤。

   误区二:倚老卖老

  千万不要跟老板谈资历,老板何尝不知道你在公司很多年,但你到底创造了多少价值,他心里更加一清二楚。只不过这么多年,你都没能让他刮目相看,会让他更加坚信,你这个人不值钱。

   误区三:威胁老板要跳槽

  威胁老板,未必没用,特别是项目攻坚阶段,老板一定会想方设法把你留下,可前途就成了大问题,一旦信任破裂,想有长远发展,就会难上加难。

  如果你尝试站在领导的角度来看待给员工升职加薪这件事上,思路就会变得清晰。其实很简单,关键要看的,你的稀缺度,也就是说公司到底有多离不开你。

  说的太少,老板可能无法感受到你的重要。说的太多,又有邀功的风险,这里有个技巧就是:通过增加能见度,不动声色地释放魅力,给自己营造公司离不开你的口碑。

  领导在挑选升职加薪的人选时,首要考虑的,不是忠诚,也不是资历,甚至不是你本身的能力,而是公司需要你的程度。

   多讲事实,少说结论,要求和能力要匹配

  在职场之中,想要升职加薪,自己就得要有拿得出手的额外价值。证明自己的额外价值,是需要拿出相关的数据、业绩报告等可以看得见的东西,只有这些东西才能让领导信服。

  当你拿出价值提要求时,要懂得把握一个尺度,提出合理的`升职加薪诉求,既不能委曲求全,也不能漫天要价。

   要把握好谈升职加薪的时间点

  想要和领导谈升职加薪时,找准机会无疑能够让你成功的可能性更大,反之亦然。

  在我看来,好时机有两个,一个是年底或者年中进行业绩评估的时候,另一个是领导找你谈心的时候。前者是专门讨论业绩的时机,后者则是通过走心谈话,让老板理解你的机会。

   多汇报,增加职场能见度

  这些年在职场,我见过不少从来不出现的人,每次出现就和老板谈钱,成功率低也不足为奇。

  我老板就曾经说,那些干了好几个月我都不知道是谁的人,想加薪都很犹豫。所以,主动汇报在职场非常重要,不仅能让领导了解工作进度,更重要的是了解你,你的执行力如何,做事是否干练,这些都是你日后加薪的筹码。

   让领导认识到你的未来价值

  领导愿意提拔一个人,不仅是因为过去成绩,更是相信一个人在未来能创造更多价值,也就是说,你要展现自己尚未被开发的潜力。

  比如,用自己的过去和现在相比,来展现你的学习能力、成长速度,告诉老板,成长对你来说是件很容易的事。

  其次,表达你的忠诚,让老板相信,给你升职加薪后,你能在未来安心留在他身边卖命。让领导明白你的决心,他才会相信给你更高的职位和薪资,能够在未来给公司带来更好的前景。

  你要学会正确评估自己的实力,不断提升自己的价值,为公司做出更多的贡献,同时还要在学会在老板面前增加曝光率,并且懂得在恰当的时机,提出自己的要求,才能为自己的未来赢得一席之地。

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