公司要求法定假日值班，但没有三倍工资，这么做是否合理？
有网友问：为什么现在很多公司在节假日不放假，还不给员工3倍工资还不被查呢？这样的公司我还要不要继续干？首先，我想说这肯定是不合法的，法定节假日休息是职工的权益，即便安排加班也要给予三倍工资。其次，我想说，我们国家的国情比较复杂，企业中还存在一些不规范的乱想，这些乱想需要有关部门及全社会共同来关注，逐渐纠正过来。
往往这样做的企业都是一些民营中小企业，而且这些做法主要是来源于老板。我身边也有朋友是来自这样的企业，节假日不放假或者不按要求给予加班费的现象还是有发生。根据我的分析，公司会敢于违背劳动法的主要原因有以下几点：
企业老板或管理者的法律意识淡薄我以前做企业咨询时，也接触了一些小企业的老板，经过沟通，我发现这些老板基本上不了解劳动法，更不用说某些具体的制度条款了。在他们的概念里，员工只是打工者，自己可以主宰员工的休息休假，如果有怨言，你不干就是了！有些企业老板或管理者并非真的不懂劳动法规，他们可能也学习了解过，但依然还会这样做，我认为主要的原因就是吃定了这些在节假日被企业非法用工的员工们不敢去举报罢了！因为对很多员工来说，找一份工作赚钱真的不容易，大家都需要养家糊口，有时候会认为只要老板不让自己过分加班，忍忍就算了，吃点亏就吃了。
第一，习惯这样做的企业，本身就好不到哪里去，但凡你不是一定要留在这里干，我建议你还是趁早换一家正规守法的企业做。因为老板今天可以节假日加班不给三倍工资，明天就有可能拖欠你的工资和奖金，当一个公司已经形成了无视劳动法的风气，你付出越多可能受伤越大！第二，要积极与HR及老板进行沟通，遇到这种事情，你不说，别人也不说，老板就当你们好欺负了，节日不放假也许就成为了常态。所以，你起码要去和他们做沟通，表明自己的立场和态度，节假日确实有紧急情况要加班的可以理解，但也要兑现应给的加班费，要是企业不愿意，那你也得亮亮劳动法的底牌。
