Question

为什么同事很难成为朋友？

Answer 1

【一】 兴趣爱好不同
生活中，能成为朋友的人，一般都是能玩到一起去的人。欣赏同一部电影，爱看同一部书，喜欢同一种运动。有着相同的兴趣爱好，两个人的生活才能有更多的交集，并且因为同一种兴趣爱好，两人能够深入交流，将关系从表层的吃喝玩乐向深层次发展。
如果两个人仅仅是在工作中默契度高，但是生活中却没有共同点，就很难成为朋友。同样的道理，如果两个人兴趣爱好相同，但是工作理念和工作方法不同，也很难在工作中配合默契。
比如有人工作喜欢尽全力，凡事追求最好；但是有人觉得尽七八分力，工作结果能到九分就行，那么这两个人在工作时，追求完美的人必然觉得工作很费力，因为凡事都需要他来推动对方来行动。但是在生活中就未必存在这种烦恼。

【二】 原则性太强
作为同一个公司的员工，都是在相同的规则框架下做事。如果两个人都是原则性强的人，沟通会比较顺畅，也不太会有分歧，因为都遵守着同一套规则。
但是生活不一样，生活的规则是个人的习惯和喜好。原则性太强的人，反而会有更多的冲突和矛盾。如果两个人原则性都太强，都不愿意让步，相处起来有诸多的不便。
每个人都有自己的一套生活哲学，而朋友相处，最重要的就是懂得理解并且接纳对方的生活哲学。只有这样，才能更加灵活变通的处理相处之间的一些分歧。
因此，如果两个原则性太强的人，在工作中就会配合得很默契，也能降低沟通成本。可是在生活中，则会遇到非常多的矛盾。这样的人，就很难在工作中成为好朋友。

【三】 可能存在利益冲突
职场上，每个人之间都存在竞争关系，只是竞争关系强弱的问题。职位也接近、工作内容越相同，竞争关系越大。
如果两个人工作上配合默契，说明两个人工作的各方面都基本相同，那么竞争关系是最强的。在这种情况下，两人就会存在利益冲突。
比如两个人共同完成了一个项目，这个项目带来职场利益进行分配时，不可能平分到两个人。
“不患寡而患不均”，不管怎么分，都会有一方不太满意。这种不满即使没有表现出来，也会在两个人心里留下一些“阴影”，这些“阴影”肯定会带到生活中去。因此与其在生活中相处的“膈应”，不如没有交集。

Answer 2

和同事之间保持良好的关系就很重要，他们能让你快速上手，但却不能深交，尤其是让他了解你这个人的全部。

1利益关系

人始终都是自私的，我曾经和我的同事关系很好，周末的时候经常一起出去玩，就跟我的大学室友一样知无不言，聊了很多，但后来在工作中，我发现他是个“不喜欢惹麻烦的人”，当别人需要他帮下忙时，他以我很忙，没时间为理由而推脱，而自己却在玩手机。

不过有时候领导交给他的工作的确很多，当时我是新入职的，和他也是同一部门，他总是抱怨道“工作好多，为什么只交给我，不交给你啊”。那句话当时对我来说没什么感觉，但现在想想，如果他真有这个权利，他一定会这样做，直到后面也印证了这句话。

其实大部分的同事也都一样，只要事不关己，没人愿意多件事出来，能少则少，一旦出事，需要担责，就开始“踢皮球”。

“这是他负责的项目，我只是协作他”，

“不知道，这不是我负责的板块，不在我的工作范围之内”

各种理由，都是尽量避免火烧到自己身上，只要是牵扯到工作利益方面的事情，每个人都会尽量避免麻烦，不管和你是和否好过。

所以我要和这样的一群人成为朋友，想想都有些厌烦，其实我很后悔暴露了自己很多的故事和经历，让他了解我是怎样的人，对方了解你越多，只会对你越不利，甚至知道你的弱点，任人摆布。

所以同事之间表面上过的去就好，没必要掏心掏肺，也别指望能成为“生死之交”，如果你的确是个话很多的人，喜欢和人聊天，就聊些无关痛痒的事情，比如“我今天看了什么有趣电影”“最近有什么重大的新闻”少聊关于自己，在单位上班少说话没坏处，说多错多，人传人，最后本末倒置，意思早就不一样，所以保持理性很重要。

2.竞争关系，明争暗斗

升值加薪是上班族最常见的，表面上客气，聊的不亦乐乎，背地里不知道怎么算计。

所有人来上班的目的就是能够把工作做好，得到领导的赏识，但工作上难免会出错，再优秀的人也会开小差，一件事出差错，领导就会不信任你，而且是长期的。

所以，“背锅侠”往往是最惨的，他们就是领导下面那群小跟班的挡箭牌，无缘无故就被一箭穿心。被坑了也只能帮别人“数钱”，这就是“小跟班”最好的解决方案。

想发泻，那就准备好辞职吧。

明明是他工作上的疏忽，他却能和领导一起教育我，足足让我看一了一集“演员的诞生啊”

“这件事很严重啊，下次可不要再犯了，不懂就问啊，这没有什么不好意思的，对你自己负责，也是对我负责”。

所以初入职场的你，别人对你说“我是为你好”都是有利可循，说白了他只想让你帮他做事，而大多数的事都是帮他们收拾烂摊子。

别太信任那个对你好的人，顶多听一半信一半，他说的再真，也无从考证，保证自己的思考很重要，不要总是被别人牵着鼻子走。每个人的“为你好”都是为了满足自己的私欲， 这就是人性。

Answer 3

职场也可以说是一个小的社会，在这里面一起合作一起努力完成目标。

同时呢，也会有竞争的关系，有利益的冲突。那么这个时候我们和同事之间应该保持怎样的关系，就成了每一个职场人都应该认真思考的问题。

有一些人特别不擅长人际交往，因此在职场中和自己的同事关系十分的不好。最终导致自己的工作进展十分的困难，从而使自己的工作效率低下，最终不得不以离开职场为结局。

其实在职场中，只要我们掌握好和同事之间的距离，那么不管是生活还是工作都会变得顺畅很多。要想成为一个在职场中受同事们认可和欢迎的人，只要做到以下3点即可。

1.偶尔和同事开玩笑
我们会发现在职场中那些一丝不苟的，特别认真的人是很难拥有比较好的职场人缘的，因为这样的人会给人产生一种压抑和严肃的感觉，使人不能够轻松地与他交谈。那么当人处于一种紧张，或者是压力比较大的状态时，人的表现也会变差。

那么自然合作进展也都会变得缓慢。当然了，这里所说的开玩笑是偶尔的玩笑，也不要说太多过于隐私的内容。那样会让别人觉得你不够自重，会让别人觉得你不是一个可以依赖的人。

2.把所有的人都当作自己的竞争对象
这里所说的竞争虽然是作为竞争对手，并不是说要敌对他，而是要在心理上告诉自己，要不断地努力，不断地加强，不断地超越周围的同事，成为这个圈子里面比较厉害的人。

有的人会担心，如果和同事产生一种竞争的关系会得到同事的反感。其实这是一种谬论，因为所有的人都喜欢和优秀的人一起工作，如果你在工作中无欲无求，做的工作内容工作质量都一般的话同事们也不会喜欢你。

所以一定要有竞争的意识。3.把所有的人当作学习的对象
其实一个人不管他的工作能力多强，不管他的年纪多大了，身上总会有一些优点，有一些闪光点值得我们去学习。

我们绝对不能，因为自己有一点上比她强了，就会全盘否定这个人，我们一定要用欣赏的眼光去看待别人。发现别人身上的优点，并且自己向着这个方向努力。只有这样，我们才可以不断地进步，成为同事当中最优秀的那个人。

总之，和同事的关系，千万不能太陌生，那样会使我们的工作进度遭到严重的阻碍，但是也不能太过亲密，那样很容易让我们在工作中会掺杂太多的感情。我们一定要以欣赏和竞争的心态去对待同事，只有这样，我们才能够让自己的发展越来越好，同时也可以激励同事不断的发展。

Answer 4

首先在工作中大家就存在着一定的竞争关系，可能会因为某件事情做得不到位，两个人就会产生误会，所以很难做朋友。

Answer 5

出来工作了，很多事情都跟利益有关，不可能像在学校时期那样纯真了