Question

在职场得到了领导与同事的认可，但是得不到提拔，该怎么办？

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Answer 1

升职加薪是每个职场人的愿望。他们可以得到领导和同事的认可，但他们不能得到晋升。这是很常见的情况。作为专业人士，你一定感到很困惑。既然你能得到领导和同事的认可，为什么你不能被提升呢?分析不被提升的原因，应该从机会、领导和自己三个方面来考虑，每一个方面都有很大的影响。

领导认可，想提拔你，但领导的权利不够，说了不算，这是一个很现实的问题。就像有人说的:香找不到庙门。这个领导认可你，欣赏你，你和他的关系也很好，但在提拔你的时候，他没有权力这么做，这是正常的。职场中每个人都有竞争关系，领导也一样，有他的对手，你得到了你的领导认可，领导也想提拔你，但是因为办公室政治，不希望你过多的文化小集团对领导的阻力太大，导致失去了个人的兴趣，故意提拔某人。

经常会遇到领导总是夸自己，却不被提拔，可能只是领导为了榨取你更多的剩余价值，谈钱伤感情，谈感情伤金钱。哄死人，哄你做更多的事情，工资没有提高，职位没有提高，利用面子里的“对不起”，也达到了提取更多价值的目的。你不知道你的老板总是表扬你，而你还没有升职是什么意思吗?领导可能在等着你的“意思”，就可以升职了，那么如果你不明白，那就是不升职了。现实中，这样的例子不在少数，夸你的，也干你的，等你意思到位，自然就会升职。

每个组织都有提升管理者的程序，而不是因为认可就可以随意任命干部。即使被认可了，也要按照流程去做。没有人愿意为了别人的事而损害自己的利益。认可和表扬不是可量化的标准。只有遵循这个过程，我们才能创造一个相对公平的环境。社会很现实，不公平竞争一直存在，无论是领导认可还是同事认可，但都无法取代背后有支持的人。公平是相对的;不公平是常态。想象一下，你一个人在努力，而别人可能不仅仅是你自己，而背后的关系，结果很残酷，但这就是现实。

Answer 2

你可以再去扩展一下自己的人脉，提升一下自己的实力，成为公司里面不可替代的人，这样就可以得到提拔了。

Answer 3

对于这种情况应该去更好的提升自己的工作能力，给公司带来更大的效益，这样就会有提拔的机会。

Answer 4

我觉得这个时候你应该沉下心来仔细的去想一下，自己为什么得不到提拔，是不是哪儿做的还是不到位。