为什么35岁是个坎?
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一、35岁是许多企业选拔干部的界限
纵观职场,许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时,都会有一条35岁的年龄限制。
比如我爱人在国有金融单位工作,他们单位提拔中层干部,一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁,还在基层员工的岗位上,那或许意味着以后就很难往上继续晋升。
而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作,彼时的人力资源又叫“组织部”。
组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛,也有35岁的限制。
过了35岁的员工,除非特别优秀,一般都不考虑给予提拔了。
既然这个年龄关系到个人的职业发展,那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业,至少要进入一个储备干部的名单中,并且在30-35岁之间争取一些突出表现,那么获得晋升的概率就比较大。
二、35岁是人身体状况的分水岭
这么说虽然有些绝对,30岁左右,我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。
过了30岁,尤其是过了35岁中年以后,我们的身体状况开始出现一些下滑。
比如体检的时候,你会发现自己的小毛病越来越多,甚至大毛病都会时不时来威胁你;又比如出差或者高强度加班的时候,你会感觉到心有余而力不足。
这些原因并不是你个人不够努力,而是身体这台容器在向你发出信号:我很难再像年轻时可以那么任性了!
明白了这一点,许多公司就不敢轻易招聘35岁以上的新员工。万一身体上哪个地方存在隐患,进了公司以后就会麻烦不断。
虽然这样说是不符合道德操守,但是职场的确存在一些这样的现象。
三、35岁以后许多人回归家庭
从成年男女35岁的状态而言,大多数都已经成家有孩子。
而这个时候的孩子,往往已经处于小学的读书阶段。于是职场上,上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步,而选择将一部分时间投入到家庭。
尤其是35岁的女性,这样的心态更为常见。她们开始不愿意更多地留在企业加班,或者请假的次数也越来越多。
孩子的问题是一方面,还有照顾家中老人等各种各样的问题,都会牵绊着35岁以上的中年人士。
我觉得这也是人生的一个阶段的特征。我们到了这个年纪,就需要做出一定的选择,它没有绝对的对错之分。
写在最后
上述三点,是我作为一个35岁以上的过来人的一些经验之谈,不一定绝对的科学,但我相信还是会有不小的借鉴意义。
纵观职场,许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时,都会有一条35岁的年龄限制。
比如我爱人在国有金融单位工作,他们单位提拔中层干部,一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁,还在基层员工的岗位上,那或许意味着以后就很难往上继续晋升。
而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作,彼时的人力资源又叫“组织部”。
组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛,也有35岁的限制。
过了35岁的员工,除非特别优秀,一般都不考虑给予提拔了。
既然这个年龄关系到个人的职业发展,那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业,至少要进入一个储备干部的名单中,并且在30-35岁之间争取一些突出表现,那么获得晋升的概率就比较大。
二、35岁是人身体状况的分水岭
这么说虽然有些绝对,30岁左右,我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。
过了30岁,尤其是过了35岁中年以后,我们的身体状况开始出现一些下滑。
比如体检的时候,你会发现自己的小毛病越来越多,甚至大毛病都会时不时来威胁你;又比如出差或者高强度加班的时候,你会感觉到心有余而力不足。
这些原因并不是你个人不够努力,而是身体这台容器在向你发出信号:我很难再像年轻时可以那么任性了!
明白了这一点,许多公司就不敢轻易招聘35岁以上的新员工。万一身体上哪个地方存在隐患,进了公司以后就会麻烦不断。
虽然这样说是不符合道德操守,但是职场的确存在一些这样的现象。
三、35岁以后许多人回归家庭
从成年男女35岁的状态而言,大多数都已经成家有孩子。
而这个时候的孩子,往往已经处于小学的读书阶段。于是职场上,上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步,而选择将一部分时间投入到家庭。
尤其是35岁的女性,这样的心态更为常见。她们开始不愿意更多地留在企业加班,或者请假的次数也越来越多。
孩子的问题是一方面,还有照顾家中老人等各种各样的问题,都会牵绊着35岁以上的中年人士。
我觉得这也是人生的一个阶段的特征。我们到了这个年纪,就需要做出一定的选择,它没有绝对的对错之分。
写在最后
上述三点,是我作为一个35岁以上的过来人的一些经验之谈,不一定绝对的科学,但我相信还是会有不小的借鉴意义。
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