一家公司的发展前景如何，员工最害怕什么？
一、怕欠薪
在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。
这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或支付宝到账声。
作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。
尤其是初入职场那会，压力都比较大，房租也好，各种开销也好，需要有些储蓄也好，这些都需要工资去支付。
就好比谁都不喜欢被人欠钱的感觉，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪资欠着，同时还要担心这个月的是否会发？这样很难安心工作。
二、怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允诺我们的薪资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平台，在平台上好好发展。
从公司的边缘人物，一步步走向核心人物；
从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；
以此公司的收入增加，我们的职位才能晋升，我们的工资待遇才能增加。
三、怕加班与欺负
我的职场经历6年，创业经历3年，曾被老板誉为“加班狂人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压力，另一方面是我自愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理岗，在疯狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪资和岗位也是在直线上升，这里要感谢我的老板。
之所以这样加班，是因为我能看到它的价值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认可，被上级抢功劳，还要诋毁你的这类事情发生时，是相当难受的。
职场里明里暗里出现利益争斗、权力争斗，员工往往躺枪成为牺牲者，这也是多数职场人不愿意看到的。
四、怕降薪与裁员
降薪也好，裁员也好，前者一般是统一降薪，就如这次的疫情困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降低，过2个月以后恢复，这些想必大家也能接受。
裁员的情况，往往是公司现金流遇到困难，或者某部分员工消极怠工，或者某个部门难以创收，这样的客观情况只要公司按法律规定，发放相应补偿，员工也不会有何意见。
况且，大家都可以重新找回状态、重新面试，重新找到一份合适的工作。
广州三旺化工材料有限公司
2020-04-24 广告
