Question

结构化面试是什么形式

Answer 1

事业单位岗位分的比较细，之前有了解过的同学应该知道，事业单位岗位分为ABCDE五种类型，不同类别岗位的面试是不一样的。其中，D类也就是教师岗位，这就不用说了，教师岗一般都是说课或者试讲的面试形式，主要和你们说下其他的岗位类别。一些通常的题型，比如自我认知类面试题、人际关系题等等，这是其他几类岗位面试都会包含的内容，但是不同于A类也就是综合类岗位的是，BCE类的岗位都是偏向专业性的，这三种岗位都有可能会考到专业知识，这个是说不准的，每个地方每个单位的事业单位面试情况都不一样，有的会考到，有的不会考到。 以防万一的话，…

Answer 2

结构化面试的主要形式是，一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。

在结构化面试中，主要的环节可分为：

1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。

2、主要背景回顾。

3、行为事件回顾。（最主要的内容）

4、附加信息咨询。

5、结束面试。

6、评估。

扩展资料：

在结构化面试的注意事项：

1、逻辑层次。

逻辑层次是重中之重。它可以防止考生最常见的一锅煮，没有层次、没有话说的严重弊端。一则可以使你的回答显得有条理，该评委留下深刻印象，解决紧张状态下答题层次不够、前后矛盾、主次论点颠倒等问题，二是层次扩开了，多了，每一个层次后面都有话说，在一定程度上解决无话可说的问题。

（1）要树立框架结构意识。就是一看到题，它就是属于哪一个题型、准备好的题型加上这个题面所要求的点相结合，迅速在脑海中立起回答的思路框架。

（2）辩证思维的树立。

（3）层次用语。第一、一是、一要、或许是、如果是等等形成固定习惯。

2、语句的提炼和准备。

考选的内容，尤其是面试，就是你这个层次的考选人应掌握的国家大事、社会常识和生活常识的理解和运用。看起来很多，但概括起来也就是百十个点，我们常用的也就是四、五十个点。如学习观念、从细节和小事做起、要有人生目标、怎样创新、怎样守规矩、干事创业、注意团结、上进精神、艰苦朴素、拒腐防变、莫以善小而不为、莫以恶小而为之等等。

3、 发散思维。

发散思维就是我们常说的思路要扩开。在答题过程中最常用的是三个：一是一个题的本在这里，有这个本源可以生出千万道题，当你看到这些题时，能否回归到本源上？二是把不熟悉的题型引到自己已有准备的题型，做好二者的结合；三是把相对干巴、不好阐述的点引到自己已有准备的、或者日常比较好阐述比较熟的点。

参考资料来源：百度百科——结构化面试