Question

合同到期不让走怎么办

Answer 1

现在用人单位对于人才的把控非常严格，有的公司在员工签署的劳动合同到期了也不让员工走，其原因也有多个方面，但是有的年轻人为了自身的发展不得不辞职，如果遇到此类问题，我们该如何处理呢?我为大家出谋划策。
合同到期不让走怎么办
      1、对于一般性成熟人才，劳动合同到期了，按照劳动合同法，合同到期将会自动与公司解除关系，如果你不想续签合同，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公司的规章制度进行;

      2、如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司，不在你离职证明上面盖章，阻挠你去其他公司就业，你可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉;
      3、如果你在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高等人才离职相关规定，公司不给你开离职证明的话，你需要提前根据公司的相关规定将这些规定处理妥当以后才能离职;
      4、为了保护切身利益，可以上网咨询一些法律顾问，比如当公司不遵从劳动合同法，故意拖延员工离职，可以按照相应的规定给予拖延期间的经济补偿金，一般情况下按照双倍进行补偿;
法律依据:
      《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
      其他观点补充:2008年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。(我之前修改了概念，又被改回去了，只能备注了!)
      当然了，如果不想与贵公司关系闹僵，自己可以进行私下协商，现在单位人才流动非常正常，公司一般也不会为难一个员工，所以在离职前与自己的上级领导提前进行友好沟通，再与人力资源进行相关交接就可以了。