Question

职场遭遇瓶颈期该怎么办？

Answer 1

熬得过就变强，熬不过就安于现状，但懂的坚持的人，都能熬过瓶颈期变得更强大。

我每2年左右就会遇到一个瓶颈期，这也许跟自己的心境和年龄也会有一定的关系。

在遇到瓶颈期的时候，我也会很迷茫、很焦虑，不知道如何选择。

很多人都说，当问题出现了，没有解决办法的时候先放一放，放一放自然就过去了。

可是对于我来说，好像这样并行不通。

职场遭遇瓶颈期，分内部和外部两种，内部因素是自身的发展和技能的提升到了一定阶段停滞不前，外部因素是公司的发展和机会变少或越来越受局限等。

对我个人来说，首要影响因素还是公司吧，在一家公司的发展前景和接触到的平台机会越少越局限，再加上其他外在因素的影响，如果这种状态持续半年到1年左右，我就会想要努力打破这种现状，冲破那层束缚。

首选当然就是换一家公司~我并不是一个频繁跳槽的人，如果一家公司能够不断的给我新鲜感和让我接触到更多让我觉得比较有挑战性的工作，那我会选择一直在这家公司就职。但如果没有的话，或者随着深入了解和自我提升，到了一定瓶颈期的时候，我就会很焦虑，能熬过那段时间的很少，都是会选择换一个环境再出发。

这个世界离开谁也照样转，公司也一样，既然在一个环境里没办法找到解决办法，那就跳出来，换一个环境和角度去思考，你会豁然开朗。

你所经历的，都将成为你独一无二的财富，谁都抢不走。而这些财富，也会为你度过瓶颈期以后的人生加码，重新审视过往所经历的一切，都变得没那么严重或是无药可解。

每一个阶段的思考和瓶颈期的体现都不一样，但可能我的解决方法是一样的——离职旅行。

调整好心态，提出离职以后，休息一个月，好好的思考自己接下来要怎么走；

从每天高频快节奏的处理繁杂事务的工作状态抽离出来，慢慢的去享受生活，然后再出发。

然后找一份当下阶段比较感兴趣，有一定挑战的工作，蓄力开始朝新的阶段前景。

我不建议每个人都跟我一样，一到瓶颈期就离职旅行，因为每个人去度过瓶颈期的方式都有所不同，找到最适合你的方式才是最好的。

可能很多人说一遇到瓶颈期就离职，那是一种逃避。但其实对于我个人来说不说，我是经过深思熟虑的，在预感到瓶颈期的到来，不管是内在和外在因素影响，我都会至少坚持半年到一年的时间，想要去突破，但如果真的没有办法的时候，不如放松一点，很多事情不勉强，也是一种解决办法。