Question

新员工如何让老员工认可？

Answer 1

第一个方面。每次见到老员工要主动打招呼。要尊重老员工。第二个方面。一个新员工要谦虚。要认真向老员工学习指教。谦虚好学。认真听取老员工的工作经验交流。不怕吃苦。要有吃苦耐劳的精神。第三个方面。要善于观察。
眼睛要会找活计。在老员工面前要勤快，要会找活干，要积极主动的表现。不能偷懒。第四个方面。要懂得感恩。心存感激，不管什么时候都要认真听取老员工的工作经验。一惯要保持低调。不耻下问。第五个方面。要炸下面多下苦功。认真努力的学习，把自己业务能力提升。在工作之余，
有多余的时间要积极主动的帮助，老员工做事。第六个方面。要和老员工保持良好的关系。尊重老员工的同时，还要找机会报答老员工。偶尔请他们喝一个下午茶。偶尔也可以适当的送一点小礼物。这样老员工就会越来越喜欢你。对一个新人来说，这几个方面都能够做好，这样就不会让老员工反感。而且还会让老员工越来越喜欢你。

Answer 2

我认为职场新人能够快速得到老员工的关照，其实并不奇怪，做到以下几点，职场小白应该可以轻松度过“职场新人过渡期”。
1、空杯心态
职场新人进入职场一定要做到心态平和，敢于面对自己初入职场的各种不足，多学多看多观察。老员工毕竟工作时间长，不仅对岗位职责及工作流程已经非常熟悉，而且对公司的企业文化、各种人际关系也都了如于心。职场新人不仅仅需要智商，更需要情商来面对新的环境新的同事，所以首先要做的是尊重老员工，放低姿态，以空杯的心态开启职场新的篇章。
2、逆向思维
职场新人初入职场要学会使用逆向思维的方式去考虑问题。如果遇到那种喜欢倚老卖老的员工，千万不要过于情绪化，不要与之正面冲突。而是要本着“我要学习，我要结果”的原则去面对去思考，这样还可以从老员工身上举一反三，吸取借鉴老员工的优点，这样也有助于提升自己的综合学习能力。