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人才外包需要资质吗

Answer 1

其实对于现在市场中的一些外包公司来说的话也是非常难以生存的，因为同行之间的竞争太大，当然如果是自己想去成立一家外包公司的话也是需要通过一些的资质才可以的。那么，人才外包需要资质吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、人才外包需要资质吗
      人员外包需要资质。
      如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
      根据《建筑管理法》的第六十二条规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，题目中问劳务外包是否要资质，答案是肯定的。

      二、劳务外包注意事项:
      劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
      (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件
      一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
      (二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款
      对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
      (三)作业场地安全及生产设施设备安全
      在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
      三、劳务派遣与劳务外包的区别
      (一)适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
      (二)劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
      劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
      (三)劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
      发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
      劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
      (四)劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;
      劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
      (五)违法的后果不同。
      劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
      劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
      以上就是为您详细介绍的关于人才外包需要资质吗的相关内容，综上所述提醒您，所以如果单位是把劳务外包给个人完成，那劳务外包合同是能和个人签订的。如果单位是把劳务外包给某某单位完成，那劳务外包合同应当是与对方单位签订，而不是与对方的个人签订劳务外包合同的。