女生在各类高等教育中占比均超过男性
女生在各类高等教育中占比均超过男性
女生在各类高等教育中占比均超过男性，近十年来，中国妇女社会地位发生了显著变化，女性的获得感、幸福感、安全感显著增强。女生在各类高等教育中占比均超过男性。
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日前，国家统计局发布《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告，“各类高等教育中女生占比均超过男生”引发关注和热议。
报告中指出，《纲要》实施以来，我国高等教育得到快速发展，女性接受高等教育机会不断增加；多渠道、多形式为贫困和残疾女大学生提供资助，女性平等接受高等教育得到有力保障。
2020年，高等教育毛入学率为54.4%，比2010年提高27.9个百分点。高等教育在校生中女研究生人数为159.9万人，占全部研究生的比重达到50.9%，比2010年提高3.1个百分点；普通本专科、成人本专科在校生中女生分别为1674.2万人和450.6万人，占比分别为51.0%和58.0%，分别比2010年提高0.1个和4.9个百分点。
女生读研比例稳步上升
其实，近年来，女生读研比例一直稳步上升。据中国教育在线《2021年全国研究生招生调查报告》，1999年，全国招收女性硕士研究生2.6万人，在硕士总招生人数中占比36.5%。2009年起，女性硕士招生数量开始超过男性。2019年女性硕士招生人数为44.7万人，占比55.1%。
研究生女性占比快速增长，有着复杂的社会因素。一方面是社会发展的进步，给了女性更多公平竞争的机会。另一方面，女性自身的一些优势，如自控能力强，比较认真仔细等，都容易让她们在各级考试中胜出。不仅仅是在研究生考试中，中高考中，女性的优势与占比也在明显放大。
与此相关，在公务员等相关考试中，也明显呈现了女性占比增高的趋势，这也是社会文明进步的标志之一。
此外，根据往年报告数据，地区经济发展水平也会对女性读研产生一定影响。以全国各省份2018年研究生在读情况为例，中西部省份在校女研究生比例大都在55%左右，其中宁夏在校女研究生比例最高，为63.48%，青海、新疆、内蒙古的比例也高达60%左右，吉林、山西和贵州三省的比例均在56%以上；
而大多东部沿海省份或发达城市在校女研究生比例都在50%以下，其中安徽在校女研究生比例最低，为42.79%，江苏和湖北的比例也在45%左右，而北京、上海的比例也在46%-49%之间。
可以看出，经济发展水平较高的区域，女性就业观念更为自由，不局限于稳定的就业方向，而经济发展相对落后的地区情况相反。
另外，女性占比与当地高校类型也有一定关系，例如：安徽、黑龙江两个省份的在校研究生女性占比仅为42.79%和47.99%，与中国科学技术大学、合肥工业大学、哈尔滨工业大学等理工类院校集中在这两个省份有关。
一线城市职场女性学历反超
不止是升学，在就业中，职场女性的就业人数稳步增长，学历情况也正在逐渐反超男性。
《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告结果显示，2020年，城镇单位女性就业人员为6779.4万人，比2010年增加1917.9万人，增长39.5%。女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，实现《纲要》“保持在40%以上”的目标。
报告指出，《纲要》实施以来，就业政策和创业扶持政策逐步完善，妇女就业渠道不断拓宽，女性就业人数稳步增长。
智联招聘公布的2021中国女性职场现状调查报告显示，北上广深等一线城市中，在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性。北上深等一线城市女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。
女性科技力量愈受重视
2021年7月，科技部、全国妇联等13个部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（以下简称《措施》），巾帼科技力量越来越受各方关注和重视。
《措施》提到，高层次女性科技人才仍较为缺乏。目前，全国科技工作者中女性占比约45.8%，但随专业技术职务的提高，女性占比逐级减少，女性科技领军人才匮乏，“剪刀差”现象较为突出。2019年，中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比分别为6%和5.3%。有关国家级人才计划入选专家学者中，女性占比仅为10%左右。
而在2021年公布的两院院士名单中，中国科学院院士65人中，女性科学家仅5人；中国工程院院士84人中，女性科学家仅6人。直接印证了《措施》中所提的“剪刀差”现象。
这种情况非我国独有，联合国教科文组织6月发布的科学报告中指出，尽管从事科学工作的女性人数有所增加，但增速仍然缓慢：全世界科研人员中女性占比仅33%，只有4%的诺贝尔科学奖颁发给了女性。
针对女性科技人才相对紧缺的现状，更好发挥女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国中的重要作用，《措施》提出完善女性科技人才评价激励机制。
支持女性科技人才入选国家高层次人才计划。中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人，在同等条件下支持女性优先入选。
加大对女性科技人才的奖励力度。逐步扩大中国青年女科学家奖规模，鼓励社会力量设立面向女科学家的科技奖项。
建立有利于女性科技人才发展的评价机制。国家自然科学基金项目评审中，执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策。
“改善女性科研工作者的困境需要社会观念的改变，一旦对女性给予更多的理解和同理心，女性会自动地发光发热。”
女性在社会生活中仍面临挑战
当代女性逐渐成为社会生活的中坚力量，唤起了社会对女性角色的重新定位。但我们也要看到，与之成正比的，是女性为此付出的努力。毕竟对很多女性而言，平衡家庭与工作，是她们一生的课题。
职场不存在绝对公平，但男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。性别、婚育计划等因素，仍在很大程度上影响女性职场价值。
《2021中国女性职场现状调查报告》显示，55.8%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况，这个数字是男性职场人的二倍多。29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展。7.7%的女性曾遭遇职场骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。
高等教育的经历为女性发展提供了强大的精神能量，使她们的独立自主性也愈发明显。我们在为中国女性点赞的同时，也应看到如何为她们创造更公平的环境、提供更多的保障。伴随三孩政策的放开，职业女性面临的“平等职场”探索也始终在路上。
教育对女性意味着什么？
从教育到就业，更高的知识水平为女性带来了更多的人生自信，在医疗卫生、科技攻关、脱贫攻坚等等领域，都活跃着女性的身影、展现着女性的力量。
清华大学的颜宁从2007年起就建立了自己的实验室，截至目前已经有三十多位研究生及博士后们，其中有一半是女生。她说，她的实验室出来的女孩子们都是自立自强的努力着。
一路从中专到考取清华大学法学博士的郭蔚，坚信“读书改变命运”的信条，从一名护士到北京某律所合伙人，一路披荆斩棘，不曾辜负自己的人生。
文能当北大学霸，艺能拿合唱冠军，武能维和打海盗，1994年出生的北大学子、海军陆战队退伍“老兵”宋玺活出了别人可能一辈子都做不到的精彩。
女性，在任何社会环境下，都能凭借自己的聪明与智慧，创造自己的人生奇迹。为女性喝彩！
目前，我国已基本消除两性入学差距，女性受教育比重呈现历史新高，但是学校教育中性别话语体系欠缺、家庭教育过程不平等、社会中性别刻板印象等仍然在一定程度上存在。性别平等教育的落实不是简单地实现两性受教育者数量的均等，而要看教育结果的呈现及实践过程中两性的机会和资源是否均等。
《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》在妇女与教育领域的策略措施中明确提出“探索构建学校教育、家庭教育、社会教育相结合的性别平等教育模式”，这是新时期党和国家高度重视优化妇女发展环境的体现，是历史交汇期推动性别平等事业发展的新要求。
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2021年12月底，国家统计局发布的《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》公布了中国女性在七大领域的统计监测结果。紧接着，“第四期中国妇女社会地位调查”主要数据情况发布。结果表明，十年来，中国妇女社会地位发生了显著变化，约97%的被访者认为，党和国家为妇女发展创造了越来越好的条件，认为目前我国男女社会地位差不多的比例比2010年提高了15个百分点，女性的获得感、幸福感、安全感显著增强。
“半边天”的力量在彰显
女性平均预期寿命突破80岁;孕产妇死亡率降四成;社会地位不断提高;社会保障不断提高……统计监测结果显示，我国在促进男女平等和妇女全面发展方面取得了历史性新成就，妇女的各方面保障越来越完善。
健康：女性平均预期寿命突破80岁。继2000年我国进入长寿国家行列之后，我国人均预期寿命持续提高，其中，女性人均预期寿命从2010年的77.37岁提高到2015年的79.43岁，2020年进一步提高到80.88岁。怀孕夫妇提供免费检查，目标人群覆盖率平均达96.4%，妇女常见病筛查率达到86.6%。2020年，我国孕产妇死亡率为16.9/10万，比2010年降低43.7%，指标水平居全球中高收入国家前列。
教育：接受高等教育的女性比例超过男性。2020年，全国学前教育毛入园率为85.2%，女童平等接受学前教育得到切实保障，义务教育阶段性别差距基本消除。2020年，高等教育毛入学率为54.4%，在校女研究生占全部研究生的比重达50.9%。
就业：近七成女性处于在业状态。城镇和农村女性在业比例分别为66.3%、73.2%。社会就业人员中女性占比超四成，女性就业结构进一步优化，女性在第三产业就业占比达54.1%。对贫困妇女的保障力度持续加强，截至2020年底，实现脱贫的.近1亿人口中妇女约占一半。
婚姻家庭：夫妻家庭地位更平等。共同商量如今已成为家庭重大事务决策主要模式。其中“生育决策”由夫妻共同商量的占91.1%;在“投资/贷款”和“买房/盖房”方面，妻子参与决策的分别占89.5%和90%。丈夫休带薪护理假比例上升，女性遭受家庭暴力比例明显降低。
社会保障：各方面社会保障都在提高。分娩费用报销或补贴比例明显提高，女性养老保障基本实现应保尽保。据不完全统计，2020年末，我国参加基本养老保险的女性为4.7亿人，比2016年末增加1.2亿人;女性参加失业保险、工伤保险的人数增长约八成。
社会参与：年轻女性参与意愿更强。居委会和村委会成员中女性比例均提高，全国人大女代表和政协女委员占比均达历史最高，女性在企业经营管理中占据越来越重要地位。年轻女性更关心国家大事，18~24岁女性关注国内外重大事务的比例高达97.3%。
法律保障。公众法治意识和性别平等观念增强。八成左右被访者知晓妇女权益保障法、反家庭暴力法、婚姻法、继承法等。打击犯罪取得显著成效，为妇女提供法律援助得到大力加强。2011~2020年，全国共有330.7万人次的女性获得了法律援助。
教育是保障女性权益的基石
《生命时报》记者就此采访专家时，他们表示，妇幼医疗、教育和法制的完善是增进妇女幸福感的主要推动力。陆军军医大学全军计划生育优生优育技术中心主任、中国优生优育协会理事李力表示，中国妇女健康状况的提高显而易见。新中国成立以来，我国妇产领域取得了卓越成绩，孕产妇死亡率大幅下降，在2018年就提前完成了联合国要求的千年发展目标。据联合国测算，中国女性寿命比世界女性平均水平高出4岁，基本迈进了中高水平国家阵列。如今，城市环境、生态环境、农村人居环境在变好，都为女性提供了更好的健康保障。
中华全国妇女联合会妇女研究所研究员丁娟表示，教育对女性一生的成长非常重要，没有教育基石，根本谈不上女性就业、社会参与等更高层次的发展。新中国成立后，教育平等是男女平等执行最好的领域。党的十八大、十九大以来，精准扶贫政策落实，教育以人为本，向弱势者倾斜，农村教育加大投入，通过转移支付，加强农村薄弱环节，如今有效促进了女性受教育时间的延长。
近十年来，女性参与民主政治和基层社会治理的意愿和能动性进一步增强。丁娟说，人大女代表和政协女委员、企业女管理者日益增多，这说明女性在关注自己命运的同时，越来越关注社会发展，把自我发展与社会相融合。教育是基础，就业是核心，参政是焦点指标，民主参与是男女平等的重要领域。长期以来受封建思想荼毒，女性被禁锢在家庭中，没有自我表达和社会参与的机会，但这并不意味着女性没有这方面的意愿和能力，只是被长期压抑了。如今，妇女素质提高和互联网快速发展，为女性了解国内外重大事务提供了更多机会。
丁娟表示，近年来，党和国家领导人非常提倡家风和家庭文化建设。过去认为家庭是私权领域，女性必须以家庭为主，顺从丈夫，即便是受到家暴，也被认为是男性特权，或女性存在过错。如今，公权力越来越多介入家庭，家暴不是私事，家庭的社会属性越来越强。这一方面是因为，人越来越依靠社会生存发展，对家庭的依附性减弱;另一方面是因为，社会对个体的婚恋态度更加尊重，如果婚姻维持不下去，男女都有结婚和离婚的自由。
另外，妇女权益保障法等诸多法律法规的颁布和修订，对女性财产权益、女性劳动者的合法权益、土地承包权益及女职工健康权益等方面进行了明确规定，使维护妇女权益、男女平等的法律法规体系更加完善。特别是《中华人民共和国反家庭暴力法》和《中国反对拐卖人口行动计划(2013—2020年)》，对我国反对家暴、保护妇女儿童等弱势群体具有里程碑意义。
城乡差距需改善，男女平等再加劲
专家们表示，我国在女性健康、就业、社会参与等多方面取得的进步和成就有目共睹，但不可否认，城乡之间还存在差距，有些问题还需细化到具体领域，落实对女性的更多关怀。
育龄期健康教育需要加强。“第四期中国妇女社会地位调查”指出，2020年，农村孕产妇死亡率为18.5/10万，比2010年降低38.5%，但仍高于城市14.1/10万的水平。例如，我国上海、杭州等中心城市，孕产妇死亡率低至4/10万左右，而中西部地区仍然在10/10万左右。
李力表示，孕产妇死亡率是衡量一个国家卫生健康的重要指数。当前，威胁孕产妇健康的疾病谱不一样了，以往造成孕产妇死亡的疾病有产后出血、羊水栓塞、子痫前期、感染等。近年来的新情况是，孕产妇合并症多了，合并“三高”、肿瘤以及自身免疫疾病的情况越来越多，需要高度重视。这提醒我们，无论城乡，女性育龄期前的健康保健和健康教育尤为重要，应提高自我保护意识，合理避孕，并加强青少年期性教育，避免早孕和堕胎。
关注女性家庭压力和个人发展的不平衡。调查显示，已婚女性平均每天家务劳动时间为120分钟;0~17岁孩子的日常生活照料、辅导作业和接送主要由母亲承担;3岁以下孩子“托幼服务”需求比例为35.1%，但由于托幼机构照料的仅占2.7%，主要还是母亲负责照顾。
丁娟表示，尽管近十年来夫妻家庭地位更平等，但家庭照料负担重、公共服务支持不足、女性退休早和保障待遇低等问题依然存在。国家监管部门要加大性别歧视的监测力度，对企业招工性别歧视要予以严惩;大力推进家务劳动社会化和社会服务机构，建立普惠型的幼儿园和托儿所，减轻妇女育儿压力。企业用工要男女平等，同工同酬，不能在岗位安排上排斥女性;在女性集中的行业要优先选拔女干部，提高管理层女性比例。在教育领域，男女平等教育要从小做起，加强对学生的法治教育，减少校园暴力和侵犯问题。在家庭中，营造男女平等文化，夫妻间要彼此尊重，家务劳动共同分担，男性不能做“甩手掌柜”。在社会宣传方面，应注重改善对女性的偏见，例如，对女博士等大龄女性的歧视、对女性生育选择权的非议等。
身心健康都需要重视。李力认为，女性是社会的中坚力量，但是往往忽略了自己的健康。要给自己做好基本的医疗保障，定期做体检，做好全生命周期的健康管理。重视青春期性教育，尽早接种宫颈癌疫苗，40岁后重视两癌筛查。当前，孕产妇死亡率的控制已经进入瓶颈期，更多的防控需要育龄妇女自己重视。重视孕前身体检查，不要等到要备孕时才开始重视健康。尤其是准备要二胎、三胎的女性，要注意防控新生儿出生缺陷。产后抑郁比例增加应引起高度重视，关爱更年期女性情志变化和心理问题，呵护心理健康。
男女平等要把法律落到实处。我国妇女权益保障法规定，禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。加强女职工特殊时期的劳动保护、保护农村妇女土地及相关权益，增加离婚时家务劳动经济补偿规定，完善学校和用人单位对骚扰的预防和制止措施。禁止使用迷信、精神控制(PUA)等非暴力手段等侵害女性，禁止因婚恋纠纷侵犯妇女人身权利。丁娟表示，这些法律条款要落实到实处，同时也需要女性提高自我权益保护意识，遇到侵权行为，要积极依法维权。
最后，丁娟建议，实现女性自身全面发展，还要不断提升教育程度，提高职业能力，把自己的选择和社会的发展相结合，这样更利于实现自身价值;要适应社会发展，协调好家庭和事业发展，处理好人生的不同阶段的不同问题，把握自己的命运，做到知情选择，管理好自己的身心健康。“相信在多方支持和全社会的共同努力下，妇女的幸福感还会进一步提高!”
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日前国家统计局发布《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告，显示“各类高等教育中女生占比均超过男生”。
高等教育在校生中，女性研究生、本专科生比例均过半。职场中，女性的学历情况也正在逐渐反超男性，尤其是在北上深等一线城市。
然而，不少女性在教育考试的道路上所向披靡，在职业发展、技术科研等方面仍然举步维艰。
高学历女性，读书的意义在哪里？
全面反超
在高等教育阶段，无论是本专科还是研究生，女生占比都已全面反超男生。
2020年高等教育在校生中，女研究生人数为159.9万人，占全部研究生的比重达到50.9%；普通本专科女生为1674.2万人，占比为51.0%。
尤其是女生读研的比例，近年来稳步上升。
1999年，全国招收女性硕士研究生2.6万人，在硕士总招生人数中占比36.5%。2009年起，女性硕士招生数量开始超过男性。2019年，女性硕士招生人数为44.7万人，占比55.1%。
从具体高校来看，男女比例在从本科到研究生阶段，骤然发生逆转。
各高校2020年毕业生就业质量报告显示，浙江大学本科生男女比例为1.41:1，硕士生男女比缩小为1.22:1；南京大学本科生男女比例为1.14:1，硕士生男女比缩小为0.79:1，硕士生中女生数量直接将男生反超。
即使是男生数量较多的理工类高校，比如中国科学技术大学，2020年毕业的本科生女生数量为269人，硕士生女生数量则高达1084人。
当为数众多的女大学生进入就业市场，也改变着职场中的学历状况。
智联招聘公布的2021中国女性职场现状调查报告显示，北上深等一线城市，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，反超男性职场人。
较高的学历，让女大学生更容易在大城市中留下来。第一财经曾对城市户籍人口数据进行梳理统计，发现北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、厦门、沈阳这10个城市，全部存在户籍人口女多于男的现象。
比如教师行业，大城市呈现女性占比增加的趋势。2020年中小学专任教师中，女教师比例在高中、初中和小学阶段分别为54.73%、53.2%、69.98%。在发达城市，这一比例更加失调。
后劲“乏力”
高学历群体中女性比例的提高，是外部环境和自身因素综合的结果。
根据《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告，自《纲要》实施以来，我国高等教育得到快速发展，女性接受高等教育机会不断增加；就业政策和创业扶持政策逐步完善，妇女就业渠道不断拓宽。
在北上广深等大城市，高学历女性更容易找到合适的发展空间，城市文化氛围也给前来打拼的高学历女性以更大的包容度。
而在读书这件事上，由于女性认真细致、自控能力强的自身优势，也比较容易让女大学生在各类考学中脱颖而出。
不过，一份对13余万份简历数据的研究显示，平均而言女性要比男性多读一个学位才能获得和男性一样的收入，而且女性后期的收入增长会比男性更早呈现出放缓和饱和的态势。
在继续读书的道路上，女性后期的表现也逐步放缓。虽然女硕士反超男硕士，但在博士层次，女博士人数依然远少于男博士。
当前，全国科技工作者中女性占比约45.8%，随着专业技术职务的提高，女性占比逐级减少，女性科技领军人才匮乏，“剪刀差”现象较为突出。
在2021年公布的两院院士名单中，中国科学院院士65人中，女性科学家仅5人；中国工程院院士84人中，女性科学家仅6人。
与此同时，中国科学院院士中女院士占比很小，在数理学部的院士中，与数学紧密相关的女院士更加稀有。中国科学院院士、北京大学数学科学学院教授张平文指出，中国数学界的院士、“国家杰出青年科学基金”获得者等杰出女性数学工作者人数仍然较少，在国际数学会议上作大会报告的女数学家比例很小。
当然这与高等教育的属性相关。有学者认为，整个高等教育体系和思维模式，是以男性的思维模式建立起来的。女性与男性的认知方式本身存在差异，这就导致女性在学习中更容易遇到困难。
并非终点
女性在各类高等教育中的占比反超，显然不是故事的终点。
清华大学教育研究院学术委员会主任史静寰指出，入学机会均等虽然是实现男女平等的重要内容，但并不是唯一内容。
实现平等的更为重要的指标，是教育环境的公平、教育资源分配的公平，以及男女两性在教育中获得自身发展的条件和机会的公平。
如何帮助女性留在科研界？TheScientist网站刊登过一篇文章，给男科学家提出了10条建议，比如经常与女科学家讨论科学前沿问题、学术座谈会注重请女科学家发言、组织会议多邀请女科学家做报告等。
2021年7月，科技部等13部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，提出完善女性科技人才评价激励机制。
文件指出，在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目、适当放宽女性申请人年龄限制。
同年9月，北京市妇联联合市人才局等单位印发《科技创新巾帼行动——北京行动》，指出在“北京市杰出青年科学基金项目”和“北京市自然科学基金青年项目”等项目组织实施中，适当放宽女性申请人年龄限制。
在职场中，近年来延长女性产假和生育假最为令人瞩目。《2021中国女性职场现状调查报告》显示，55.8%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况，这个数字是男性职场人的二倍多。
当然，企业职员们都明白，企业以营利为目的，延长女性的产假和生育假也会进一步弱化她们的工作机会，鼓励生育的政策法规还需相关的配套措施，以承担该福利政策的相关成本。
目前，我国已基本消除两性入学差距，女性在读书上的优势逐渐显露，今后是致力于缩小获得高学历后的现实差距。
毕竟，读书的目的，是让人获得更好的前景，无关性别。
