Question

如何应对职场老板的不合理要求？

Answer 1

老板要求在办公室不允许戴帽子，尤其是歪戴帽子，我们有一个做赛事的同事习惯性戴个帽子，而领导是在看到他的行为之后提出的规定，当天就把这个同事开掉了，理由是不遵守公司纪律。我们分析是因为项目结束，老板不需要这个人，所以找了个理由给开掉了。
同样还是这个老板，我们刚入职的时候公司管住宿，在选择租房位置的时候，他给我们指定了一个位置，说只有在这个地方租公司才可以报销，而且要留出一个房间，他来安排。后来发现这个房间是留给他家保姆放东西用。
是的，还是这个人，创业公司的老板，有一次要我当着他的面给我们的供应商打电话，用他的话说要“骂人”，数落供应商做的怎么怎么不好，不给结款，而这个供应商是我们公司另外一个合伙人的好朋友，当时给我弄得特别尴尬，而且我认为供应商做的挺好的，事后跟那个合伙人沟通，他说这事他来解决。

让我们用生涯的视角来看看

组织要求矩阵（引自新精英）

组织或者老板的要求不清晰，反映在企业中，其实就是隐性规则。一般来说，机关国企中的隐性规则占比会多一些。回顾我当时所在的创业公司，老板是从国企中出来的，所以管理公司国企风十足，必然会有许多隐性规则，再加上又是一家初创公司，很多时候都是老板“一言堂”，不但规则会不清晰，还会经常“现立规则”。

现在来回顾当年遇到的那些奇葩事，其实挺有意思，虽然当时自己经历过各种委屈和不服，但确实是人生中难得的经历。