为什么我这么努力却还是升迁无望?
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其实我发现有很多体制内的朋友,都感到这样一种困境,明明已经很努力了,但是在职务上就是没办法更进一步、再升一级。反观身边的其他朋友,却轻轻松松的就提拔了,为什么呢?其实有时候,得不到提拔,不是你不够努力,而是你待错了地方。
第一、升迁无望,让我最大的感受就是待的队伍不对。虽然现在很少有单位内部存在派系斗争了,但是个别单位还是有的,不同的派系,有不同的领头人,单位内部,分成几大派系。这个时候,你如果处在一把手不认可的派系里,或者说你单位的一把手不认可你派系领头人的工作,那么对你而言将是灾难,这个时候,哪怕你再努力,可能最终也是白搭。
第二、一种感受就是你待的单位级别不对。基层提拔有多难,相信很多朋友都有切身体会,一个县,几千公务员,副科只有几百,正科只有一百多,这种比例,注定了有很多人,无论如何努力都是无法提拔的。因此,如果你的单位级别太低,用你工作上努力的程度,去学习,争取通过遴选进入更高层级的部门,不失为一个好办法。
第三、让我感受最多的就是待的单位结构不对。有时候,一个地区整体上看,提拔也不算难,但是轮来轮去就是轮不到你。这个时候,很可能就是你待的单位人员结构不对,你可以查一下,你们单位有多少编制,领导班子又有多少人,领导班子有没有即将退休人员,可能你就会发现,你单位处于超编状态,这种结构,哪怕你再努力,也是白搭。
第一、升迁无望,让我最大的感受就是待的队伍不对。虽然现在很少有单位内部存在派系斗争了,但是个别单位还是有的,不同的派系,有不同的领头人,单位内部,分成几大派系。这个时候,你如果处在一把手不认可的派系里,或者说你单位的一把手不认可你派系领头人的工作,那么对你而言将是灾难,这个时候,哪怕你再努力,可能最终也是白搭。
第二、一种感受就是你待的单位级别不对。基层提拔有多难,相信很多朋友都有切身体会,一个县,几千公务员,副科只有几百,正科只有一百多,这种比例,注定了有很多人,无论如何努力都是无法提拔的。因此,如果你的单位级别太低,用你工作上努力的程度,去学习,争取通过遴选进入更高层级的部门,不失为一个好办法。
第三、让我感受最多的就是待的单位结构不对。有时候,一个地区整体上看,提拔也不算难,但是轮来轮去就是轮不到你。这个时候,很可能就是你待的单位人员结构不对,你可以查一下,你们单位有多少编制,领导班子又有多少人,领导班子有没有即将退休人员,可能你就会发现,你单位处于超编状态,这种结构,哪怕你再努力,也是白搭。
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