Question

如何应对职场的倦怠期？

Answer 1

我一个在职场工作十多年的员工，对职场的瓶颈期是非常了解的，每个人在职场当中都会有这样一个时期，所以想度过这一段艰难的时期呢，最好的办法就是自我调整，给自己一个明确的目标，不要让自己彷徨为什么你会出现职业倦怠期。
这是你突破的前兆不知道你你有没有听过经济学说到的一个原理，"边际效益递减原理"，通俗的说法是，刚开始你投入得越多，收益值会越高，但越到后面，收益值增长会越来越少。
也就好比你吃甜点，吃第一个的时候觉得非常好吃，但当你吃第二个，第三个、第四个的时候，你发现它越来越不好吃了
。而我们人生的职业生涯大体有这三个阶段：上升期、瓶颈期、突破期，这三个周期是螺旋式上升的过程，处于瓶颈期，说明这是你突破的前兆。
发现自己陷入瓶颈的原因，解决问题，你就可以顺利突破，得到成长。
1、找到原因我们进入了职业瓶颈，产生职业倦怠，一般而言有这三种原因：
一是前路迷茫定位不清晰。职场新人在进入社会，融入职场后，是一个由学生到职场人身份的转变，这个过程很容易产生迷茫，不知道自己未来发展方向，不清楚自己的现状和定位；
二是明明有潜力，但绩效就是提不上去。这个时候，分析分析自己的工作动机和出发点是否正确，还专业突破点没找到，可以和领导沟通沟通；
三是从技术到管理的转型困难。工作几年后，有的技术工作者，选择走专业路线，有的选择走管理路线。
而技术人员在从专业到管理的转变时，无法适应，甚至怀疑自己能不能做好管理。
2、区分学习区和执行区职场大神级人物之所以厉害，是因为他们在工作中，会合理切换自己的学习区和执行区。
在学习区时，学习、试错、反馈、反思、改进，不断地迭代，不断地提升自己的能力，这个区域，我们可以经常犯错，不停迭代。
在执行区时，完成自己的任务尽量不出错，这个区域是用自己掌握的东西，尽可能减少失误，以完成任务为目标。